写了请假条并不一定就不算旷工，这取决于请假条是否被批准以及请假是否符合公司的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 请假条未获批准的情况：

   • 如果员工提交了请假条，但公司或上级领导未予批准，而员工仍然擅自离岗，那么这种行为很可能被视为旷工。因为旷工通常指的是员工在未经批准的情况下，无正当理由未到岗工作。
   • 法律后果：根据公司的规章制度，旷工可能会受到相应的纪律处分，如警告、罚款、扣发工资，甚至解除劳动合同。

2. 请假条已获批准的情况：

   • 如果员工提交的请假条已经得到了公司或上级领导的批准，并且请假符合公司的规章制度（如请假天数、请假原因等），那么员工在请假期间就不算旷工。
   • 特殊情况：即使请假条已获批准，但如果员工在请假期间擅自延长假期或未按照请假条上的时间返回工作岗位，且未提前与公司沟通并获得新的批准，那么超出批准期限的部分也可能被视为旷工。

3. 公司规章制度的影响：

   • 不同公司对于请假的规定可能有所不同。有些公司可能要求员工提前一定时间提交请假条，有些公司可能对请假天数有上限，还有些公司可能对特定原因的请假有特殊规定。
   • 建议：员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解请假的具体要求和流程，以确保自己的请假行为符合公司规定，避免不必要的纠纷。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在提交请假条时，应确保请假条的内容真实、准确、完整，包括请假原因、请假时间、联系方式等。
   • 如果请假原因发生变化或需要延长假期，员工应及时与公司沟通并提交新的请假条或补充说明。
   • 公司或上级领导在收到请假条后，应及时进行审批并告知员工审批结果，以避免因信息不畅导致的误解或纠纷。

总结来说，写了请假条并不一定就不算旷工，关键在于请假条是否被批准以及请假是否符合公司的规章制度。如果你在请假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。