公务员违法维权，将面临纪律处分、行政处罚甚至刑事责任，具体后果需结合违法性质、情节及维权方式综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 若维权行为本身违法（如暴力、威胁、伪造证据等）

• 纪律处分：根据《公务员法》《行政机关公务员处分条例》，公务员若在维权中实施殴打、侮辱、诽谤、非法拘禁等行为，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除处分。
• 行政处罚/刑事责任：若行为触犯《治安管理处罚法》（如故意伤害、扰乱公共秩序）或《刑法》（如故意伤害罪、诽谤罪、敲诈勒索罪），将依法承担行政拘留、罚款或刑事处罚（如有期徒刑、罚金）。
• 示例：公务员因工资纠纷聚众闹事、损坏公物，可能被行政拘留；若持械伤人，则可能构成故意伤害罪。

2. 若维权方式合法但程序违规（如越级上访、未按规定申请复议或诉讼）

• 纪律处分：公务员需通过法定途径维权（如申请行政复议、提起行政诉讼、向单位或上级部门申诉）。若未按规定程序进行，可能被认定为“不履行公务员义务”，面临警告至撤职处分。
• 行政责任：若越级上访、扰乱单位秩序，可能被公安机关警告、训诫或行政拘留（依据《信访条例》《治安管理处罚法》）。
• 示例：公务员未先向单位申诉直接起诉，可能被单位以“未穷尽内部救济”为由驳回，并因程序违规受处分。

3. 若维权对象是单位或领导，且行为构成“对抗组织审查”

• 纪律处分：若公务员在维权中隐瞒事实、伪造证据、串供或打击报复举报人，可能被认定为“对抗组织审查”，依据《中国共产党纪律处分条例》或《公务员法》给予开除党籍、开除公职等严厉处分。
• 刑事责任：若行为构成《刑法》中的“帮助毁灭、伪造证据罪”“打击报复证人罪”等，将面临刑事追责。
• 示例：公务员为掩盖自身违纪问题，伪造证据诬告领导，可能被开除并追究刑事责任。

4. 若维权行为涉及职务便利或利益输送

• 纪律与刑事双重责任：若公务员利用职务之便，通过维权谋取私利（如索贿、受贿、滥用职权），将同时违反《公务员法》和《刑法》，面临撤职、开除及贪污贿赂类犯罪的刑事处罚。
• 示例：公务员以“维权”为名，向管理对象索要财物，可能构成受贿罪。

建议

公务员维权需严格遵循法定程序，避免情绪化或极端行为。若认为自身权益受损，可优先通过以下途径解决：

1. 内部申诉：向单位人事部门或上级机关提出书面申诉；
2. 行政复议：对行政行为不服的，向复议机关申请复议；
3. 行政诉讼：对复议结果不服的，向法院提起诉讼；
4. 监察投诉：若涉及违纪违法，可向纪检监察机关举报。

若您有具体案件或情节，可进一步向我描述，我将结合细节为您分析法律风险及应对策略。