公务员在合法权益受到侵害时，可通过以下途径维权：

1. 内部申诉与复核
   根据《公务员法》第九十五条，公务员对涉及本人的处分、辞退、降职等人事处理不服的，可自知道该处理之日起30日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可自接到复核决定之日起15日内向同级公务员主管部门或上一级机关提出申诉；也可不经复核直接申诉。例如，公务员因考核不称职被降职，若认为处理不当，可按此流程申请救济。

2. 申请行政监察或纪检监督
   若公务员认为单位或领导存在违法违纪行为（如滥用职权、打击报复），可向本级或上级纪检监察机关举报。例如，公务员因拒绝领导违规要求被穿小鞋，可向纪委监委反映情况，要求调查处理。

3. 提起行政诉讼（特定情形）
   若公务员与行政机关的争议属于外部行政行为（如行政处罚、行政强制），且该行为侵犯其合法权益，可依据《行政诉讼法》提起行政诉讼。例如，公务员因交通违法被交警部门处罚，若认为处罚程序违法，可向法院起诉。但需注意，内部人事管理行为（如考核、处分）通常不属于行政诉讼受案范围。

4. 申请劳动仲裁（仅限劳动关系争议）
   若公务员与单位发生劳动权益争议（如工资、社保、工伤），且争议属于《劳动争议调解仲裁法》调整范围，可申请劳动仲裁。但实践中，公务员与单位的关系受《公务员法》调整，此类争议较少见，需结合具体情形判断。

注意事项：

• 维权需以合法、合规为前提，避免采取过激行为（如罢工、聚众闹事），否则可能承担纪律责任甚至法律责任。
  
• 维权过程中应保留相关证据（如书面通知、录音、聊天记录等），以便后续主张权利。
  
• 若对维权途径或程序有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体情形提供详细指导。