公务员打人被起诉，将面临行政、纪律及刑事责任三方面的法律后果，具体如下：

1. 行政责任
   根据《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。若公务员的打人行为未构成犯罪，但违反治安管理规定，公安机关将依法对其作出行政处罚，包括拘留、罚款等。

2. 纪律处分
   公务员作为国家公职人员，其行为受《公务员法》及《行政机关公务员处分条例》约束。根据《行政机关公务员处分条例》第二十五条，公务员有“违反规定参与公款消费，违反规定超标准接待，或者违反规定用公款送礼、宴请”等行为尚不够刑事处罚的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。而打人行为若被认定为“违反社会公德”或“滥用职权”，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职直至开除的纪律处分。具体处分需结合行为性质、情节轻重及社会影响综合判定。

3. 刑事责任
   若公务员的打人行为导致他人轻伤以上后果，可能构成《刑法》第二百三十四条规定的故意伤害罪。根据伤害程度不同，刑罚分为：

   • 轻伤：处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
     
   • 重伤：处三年以上十年以下有期徒刑；
     
   • 致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾：处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
     此外，若打人行为伴随滥用职权（如利用职务便利实施伤害），可能同时构成滥用职权罪，需数罪并罚。

补充说明：

• 公务员身份不影响其作为普通公民承担法律责任，但可能因职务行为导致责任加重（如滥用职权）。
  
• 若打人行为发生在执行公务过程中，还需审查是否符合正当防卫、紧急避险等法定情形，否则可能构成职务违法。
  
• 受害方可通过民事诉讼要求赔偿医疗费、误工费等损失，公务员需承担个人赔偿责任（单位一般不承担）。
  

建议：
若涉及具体案件，需结合行为细节（如伤害程度、是否利用职务便利、是否存在主观故意等）进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合案情提供详细法律意见。