店面倒闭涉及的赔偿问题需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 对员工的赔偿（劳动法范畴）
   若店面因经营不善倒闭，需依法向员工支付经济补偿金。具体标准为：

   • 补偿金计算：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
     
   • 工资基数：以员工离职前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）；
     
   • 特殊情形：若未提前30日书面通知员工解除合同，需额外支付1个月工资作为代通知金；若拖欠工资或未缴社保，员工可主张赔偿金（标准为补偿金的2倍）。
     法律依据：《劳动合同法》第40条、46条、47条、87条。

2. 对消费者或供应商的赔偿（合同法范畴）

   • 消费者预付款未消费：若店面收取了会员费、充值卡等预付款，倒闭后未提供服务且未退款，消费者可要求返还剩余金额，并可主张利息损失；
     
   • 供应商货款未结清：若店面拖欠供应商货款，供应商可依据合同约定或《民法典》第577条要求支付货款及逾期利息（通常按LPR计算）；
     
   • 租赁合同违约：若店面因倒闭提前退租，房东可要求支付违约金（通常为剩余租期租金的20%-30%）或赔偿实际损失（如重新招租的空置期损失）。
     

补充说明：

• 若店面为个体工商户，经营者需以个人财产承担无限责任；若为有限责任公司，通常以公司资产为限承担责任（但存在股东抽逃出资、人格混同等情形时，股东可能需连带赔偿）；
  
• 赔偿顺序上，员工工资、社保及税费优先于普通债权受偿（依据《企业破产法》第113条）。
  

建议行动：

• 若您是员工，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动仲裁委申请仲裁；
  
• 若您是消费者或供应商，可保留合同、付款凭证等证据，通过诉讼或协商解决；
  
• 若涉及破产程序，可申报债权并参与分配。
  

如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。