如果厂子倒闭了，员工确实有权获得相应的赔偿，这一赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行。下面我将详细解释赔偿的具体内容和流程：
一、经济补偿
经济补偿是厂子倒闭时员工最主要的赔偿项目，其计算方式如下：
按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、工资和社保
除了经济补偿外，厂子倒闭前拖欠的员工工资、加班费、奖金等劳动报酬，以及欠缴的社会保险费用，也应足额支付和补缴。这是厂子倒闭时必须优先清偿的债务。
三、特殊人员补偿
对于工伤员工、孕期女职工等特殊群体，除上述补偿外，还需依据相关法律法规给予额外补偿或保障。例如，工伤员工可能享有医疗费、伤残补助金等额外补偿；孕期女职工则可能享有产假工资、生育津贴等保障。
四、支付顺序
在厂子倒闭进入破产程序后，清偿债务的顺序是：首先清偿破产费用和共益债务，然后优先清偿员工工资和经济补偿，接着是欠缴的社会保险费用和破产人所欠税款，最后是普通破产债权。
五、维权途径
如果厂子未依法支付赔偿，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：
向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉厂子的违法行为，要求其依法履行赔偿义务。
申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，仲裁机构会依据相关法律法规及证据作出公正裁决，保障劳动者的合法权益。
向法院起诉：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
六、小时工的赔偿情况
对于小时工，其赔偿情况需视具体劳动关系而定：
如果小时工属于非全日制用工，按照法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
如果小时工实际上构成全日制劳动关系，只是以小时计酬，那么厂子倒闭时，小时工也有权获得与全日制员工相同的经济补偿。
综上所述，厂子倒闭时员工有权获得相应的赔偿，包括经济补偿、工资和社保的清偿以及特殊人员的额外补偿等。如果厂子未依法支付赔偿，劳动者可以通过多种途径维护自身权益。