收到公司解除合同通知书后，回函的核心目的是明确表达立场、固定证据、争取合法权益，具体回函方式需根据解除理由是否合法分情况处理。以下为详细说明：
一、若认为公司解除行为违法（如无合法理由、程序违法等）
- 回函核心立场：明确否认公司解除行为的合法性，要求继续履行合同或主张违法解除的赔偿。
- 具体内容要点：
- 标题：直接写明“关于对《解除劳动合同通知书》的复函（要求继续履行合同）”或“关于对《解除劳动合同通知书》的异议函（主张违法解除赔偿）”。
- 正文：
- 表明身份（如“本人XXX，身份证号XXX，系贵司员工”）；
- 明确收到通知书的时间及内容（如“已收到贵司于X年X月X日送达的《解除劳动合同通知书》，解除理由为XXX”）；
- 逐条反驳解除理由（如“根据《劳动合同法》第XX条，贵司所述解除理由不成立，具体理由如下：1. 贵司主张的‘严重违反规章制度’缺乏证据支持，本人从未收到相关书面警告；2. 贵司解除程序违法，未事先通知工会”）；
- 提出诉求（如“要求贵司于X年X月X日前撤销解除决定，继续履行劳动合同”或“若贵司坚持解除，需按《劳动合同法》第87条支付赔偿金XXX元”）；
- 警告后果（如“若贵司未在指定期限内回复，本人将依法申请劳动仲裁维护权益”）。
- 结尾：附上证据清单（如劳动合同、工资条、解除通知书等复印件），并注明“此致 XXX公司”及本人签名、日期。
- 注意事项：
- 回函需通过EMS邮寄（留存寄送凭证），确保公司签收；
- 避免在回函中承认公司指控的违规行为（如“即使本人存在轻微失误，也不构成严重违纪”）；
- 若公司未成立工会，可引用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第47条，主张程序违法。
二、若认为公司解除行为合法（如本人确实存在严重违纪、试用期不符录用条件等）
- 回函核心立场：确认解除事实，但可争取协商补偿（如未提前30天通知的代通知金、未休年假工资等）。
- 具体内容要点：
- 标题：写明“关于对《解除劳动合同通知书》的确认函”。
- 正文：
- 确认收到通知书及解除事实（如“已收到贵司解除通知，解除理由为‘严重失职造成重大损失’，本人对此无异议”）；
- 提出协商诉求（如“虽接受解除决定，但贵司未提前30日通知，根据《劳动合同法》第40条，应支付代通知金XXX元；另，本人尚有5天未休年假，应折算工资XXX元”）；
- 请求公司配合办理离职手续（如“请贵司于X年X月X日前出具离职证明、办理社保转移手续”）。
- 结尾：同样附上相关证据（如考勤记录、年假申请单等），并注明“此致 XXX公司”及签名、日期。
- 注意事项：
- 若公司解除理由合法但未支付经济补偿（如协商一致解除未约定补偿），可引用《劳动合同法》第46条主张权利；
- 避免在回函中表达“自愿离职”等可能影响仲裁或诉讼的表述。
三、通用建议
- 时效性：收到通知书后尽快回函（建议3-5个工作日内），避免公司主张“默认接受解除”；
- 证据固定：回函前复印所有相关材料（如解除通知书、工资条、考勤记录等），邮寄时保留寄送凭证；
- 法律条款引用：根据具体情形引用《劳动合同法》第39条（过失性解除）、第40条（无过失性解除）、第46条（经济补偿）、第87条（违法解除赔偿）等条款，增强说服力；
- 后续行动：若公司未回复或拒绝诉求，需在1年内申请劳动仲裁（从解除之日起算）。
如有具体情形需进一步分析（如解除理由、证据情况等），可直接向我咨询，我会结合细节提供针对性建议。