个人岗位事情请人代替是否违规，这主要取决于具体的公司规章制度、劳动合同内容以及相关法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，规定员工必须亲自履行其岗位职责，不得擅自将工作交由他人代为完成。如果公司有这样的规定，并且你违反了，那么你的行为就可能被视为违规。
   • 建议：在考虑请人代替之前，先仔细查阅公司的规章制度，了解是否有相关规定。如果有，最好遵守规定，以免给自己带来不必要的麻烦。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工必须亲自履行岗位职责，那么请人代替就可能构成违约。
   • 建议：回顾你的劳动合同，看看是否有关于岗位职责履行的具体条款。如果有，并且要求你必须亲自履行，那么请人代替可能不是明智之举。

3. 法律法规角度：

   • 在某些特定情况下，请人代替可能涉及法律法规的问题。例如，如果岗位涉及安全、保密等敏感领域，或者需要特定的资质或证书才能从事，那么请人代替就可能违反相关法律法规。
   • 建议：如果你所在的岗位涉及这些特殊领域或要求，最好先咨询相关法律法规，确保你的行为合法合规。

4. 实际操作与后果角度：

   • 即使公司规章制度、劳动合同和法律法规都没有明确禁止请人代替，但在实际操作中，这种行为也可能带来一系列后果。比如，代为完成工作的人可能不熟悉工作流程或标准，导致工作质量下降；或者如果代为完成工作的人在工作中出现失误或违法行为，你作为岗位的原负责人也可能需要承担一定的责任。
   • 建议：在考虑请人代替时，要充分考虑这些潜在后果，并权衡利弊。如果决定请人代替，最好与公司进行沟通并获得批准，同时确保代为完成工作的人具备相应的能力和资质。

总结来说，个人岗位事情请人代替是否违规并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。在做出决定之前，建议你先仔细查阅公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规，并充分考虑实际操作中的潜在后果。如果你有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更具体的法律建议。