结论：保险公司仅赔偿30天误工费的一半，是否具有法律依据需分情况讨论，目前无法直接判定其合法性，需结合具体保险条款、事故责任划分及证据材料综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 保险合同条款的约定是核心依据

• 若保险合同中明确约定“误工费按实际损失的50%赔付”（例如附加了免赔率条款、比例赔付条款），且该条款不违反法律强制性规定（如《保险法》第19条关于“免除保险人依法应承担义务”的无效条款），则保险公司按50%赔付具有合同依据。
• 需注意：若保险公司未在合同中以显著方式提示投保人注意该条款（如加粗、单独说明），或未尽到明确说明义务，该条款可能被认定为无效（《保险法》第17条）。

2. 事故责任划分可能影响赔付比例

• 若您在事故中承担部分责任（如次要责任），保险公司可能根据责任比例赔付误工费。例如，若您承担30%责任，对方承担70%，则您的误工费可能由对方保险公司赔付70%，剩余30%由己方承担（若购买了车上人员责任险等）。
• 但：若您无责，保险公司仅赔付50%则缺乏合理性，除非合同另有约定或存在其他法定减免情形（如故意制造事故）。

3. 误工费计算需以实际损失为前提

• 误工费赔偿需满足两个条件：
  （1）存在实际收入减少（需提供工资流水、纳税证明、单位误工证明等）；
  （2）误工时间合理（需医疗机构出具病假建议，通常软组织损伤误工期为15-30天，具体以鉴定为准）。
  
• 若保险公司仅赔付一半，需核实：是否因您未能提供完整收入证明，或保险公司认为误工期过长而核减？若保险公司未充分说明理由，可能涉嫌不当减赔。

4. 法定赔偿标准与保险条款的冲突

• 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费按“实际减少的收入”计算，无固定比例限制。若保险条款约定的赔付比例低于法定标准，且无法律依据（如非责任比例分担），则该条款可能因“显失公平”被挑战。

建议行动步骤

1. 审查保险合同：重点查看“赔偿处理”“责任免除”章节，确认是否有比例赔付条款及提示说明；
2. 收集证据：整理工资流水、病假条、事故责任认定书等，证明实际误工损失及责任划分；
3. 与保险公司协商：要求其出具书面赔付依据，明确拒绝全额赔付的理由；
4. 投诉或诉讼：若协商无果，可向当地银保监会投诉，或直接起诉保险公司（需注意诉讼时效为3年）。

如有进一步疑问（如合同条款解读、证据收集技巧），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。