如果公司成立新公司而你不愿意过去，可能会面临以下几种情况，具体取决于你与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定：

1. 劳动合同的履行与变更：

   • 劳动合同内容：首先，需要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于工作地点、岗位调整等相关条款。如果劳动合同中明确规定了你的工作地点，且新公司的成立导致工作地点发生重大变化，而这一变化并未得到你的同意，那么公司可能构成违约。
   • 劳动合同变更：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司希望将你调至新公司，应当与你进行协商，并达成一致意见。如果未经协商或协商不成，公司单方面变更劳动合同，你可能有权拒绝并要求公司继续履行原劳动合同。

2. 公司规章制度与内部政策：

   • 规章制度内容：除了劳动合同外，还需要关注公司的规章制度和内部政策。有些公司可能在其规章制度中规定了员工在特定情况下的调动义务或程序。
   • 规章制度合法性：然而，即使公司有这样的规定，也必须确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，且已经通过民主程序制定并公示给员工。否则，这些规定可能对你没有约束力。

3. 可能的法律后果：

   • 拒绝调动：如果你拒绝被调至新公司，且公司无法证明这一调动是合理且必要的，那么公司可能无法单方面解除你的劳动合同。如果公司因此解除你的劳动合同，你可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 协商解除：当然，你也可以与公司协商解除劳动合同，并就经济补偿等事宜达成一致意见。这种情况下，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付相应的经济补偿。
   • 继续履行：如果你选择继续履行原劳动合同，而公司无法提供符合原劳动合同条件的工作岗位，你可能有权要求公司支付工资差额或采取其他补救措施。

4. 实际操作建议：

   • 沟通协商：首先，建议你与公司进行充分的沟通协商，了解公司成立新公司的具体原因、调动安排以及可能提供的补偿等事宜。通过沟通协商，你可以更好地了解公司的意图和自身的权益。
   • 审查合同与制度：在沟通协商的同时，建议你仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。如果发现公司存在违法行为或侵犯你的权益，你可以及时提出异议并寻求法律援助。
   • 保留证据：在整个过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、沟通协商记录等。这些证据将有助于你在后续可能出现的法律纠纷中维护自己的权益。

总结来说，如果你不愿意被调至新公司，你有权根据劳动合同和相关法律法规的规定来维护自己的权益。建议你与公司进行充分的沟通协商，并仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度。如有需要，你可以及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。