关于破产企业的退休厂领导去世，上级托管部门能否给予慰问的问题，这主要取决于上级托管部门的内部政策、规定以及其与退休厂领导之间的历史关系和管理责任，法律上并没有明确的规定要求上级托管部门必须给予慰问。以下是从不同角度的详细分析：
法律层面：
- 在我国现行的法律法规中，并没有明确规定破产企业的退休厂领导去世后，上级托管部门必须给予慰问或提供经济补助。这类问题通常不属于法律强制规定的范畴，而是更多地依赖于单位内部的规章制度或人情世故。
政策与规定层面：
- 上级托管部门可能会根据其自身的政策、规定以及与退休厂领导之间的历史关系和管理责任，来决定是否给予慰问。例如，如果退休厂领导在任职期间对单位有重大贡献，或者与上级托管部门保持着良好的关系，那么上级托管部门可能会出于人道主义关怀或情感考虑，给予一定的慰问或补助。
- 另外，如果上级托管部门在接收破产企业时，有相关的协议或承诺涉及对退休人员的关怀和照顾，那么这也可能成为其决定是否给予慰问的一个依据。
实际操作层面：
- 在实际操作中，上级托管部门可能会考虑多种因素，如退休厂领导的家庭状况、经济状况、去世原因等，来决定慰问的方式和程度。例如，如果退休厂领导家庭经济困难，或者去世原因令人同情，那么上级托管部门可能会给予更多的关怀和帮助。
- 同时，上级托管部门也可能会与退休厂领导的家属进行沟通，了解他们的需求和期望，以便更好地提供慰问和帮助。
建议：
- 如果退休厂领导的家属希望获得上级托管部门的慰问或补助，可以主动与上级托管部门进行沟通，说明情况并提出请求。
- 在沟通过程中，可以提供相关的证明材料，如退休厂领导的退休证、死亡证明、家庭经济状况证明等，以便上级托管部门更好地了解情况并作出决定。
- 如果上级托管部门拒绝给予慰问或补助，家属也可以理解并接受这一决定，因为这并不是法律上的强制要求。
总之，这个问题并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果您或您的家人遇到类似情况，有任何疑问或需要进一步的法律建议，都可以直接向我咨询。