结论前置：企业因经营管理需要合并班组，个别员工不同意的，企业不能直接单方面强制执行合并，而应通过沟通协商、依法调整劳动合同或依法解除劳动合同等合法途径来处理。以下从不同角度详细分析：

一、沟通协商是首要步骤

企业应当首先与不同意的员工进行充分的沟通协商，了解他们的具体诉求和担忧。在协商过程中，企业可以详细解释合并班组的原因、目的以及可能带来的好处，如提高工作效率、优化资源配置等。同时，企业也可以倾听员工的意见和建议，尝试找到双方都能接受的解决方案。

法律依据与建议：

• 虽然《劳动合同法》等法律法规并未直接规定企业合并班组需要与员工协商，但根据劳动法的原则和精神，企业应当尊重员工的权益，通过协商来达成共识。
• 在协商过程中，企业可以邀请工会或职工代表参与，以增加协商的公正性和透明度。

二、依法调整劳动合同

如果沟通协商无法达成一致，企业可以考虑依法调整员工的劳动合同。这包括变更劳动合同中的工作内容、工作地点等条款，以适应合并班组后的新情况。

法律依据与建议：

• 根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，企业在调整劳动合同前，必须与员工进行协商，并达成一致意见。
• 如果员工不同意变更劳动合同，企业不能单方面强制执行。此时，企业可以考虑其他合法途径，如依法解除劳动合同。

三、依法解除劳动合同

在特定情况下，如员工严重违反企业规章制度、不能胜任工作等，企业可以依法解除劳动合同。但针对合并班组这一情形，若员工仅因不同意合并而并无其他违规行为或不能胜任工作的情况，企业不能直接以此为由解除劳动合同。不过，如果企业因合并班组导致原劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致，企业可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。

法律依据与建议：

• 根据《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”企业可以依据此条款，在合并班组导致原劳动合同无法继续履行的情况下，依法解除劳动合同。
• 在解除劳动合同前，企业应当确保已经履行了必要的协商程序，并保留好相关证据，以避免法律风险。

四、注意事项与风险防范

1. 程序合法性：企业在处理合并班组及员工不同意的问题时，必须确保所有程序都符合法律法规的规定，避免因程序违法而引发法律纠纷。
2. 证据保留：企业应当保留好与员工沟通协商的记录、劳动合同变更或解除的相关文件等证据，以备不时之需。
3. 员工关怀：在处理过程中，企业应当关注员工的情绪和心理状态，提供必要的支持和帮助，以维护企业的良好形象和员工关系。

总结与建议：企业因经营管理需要合并班组时，应首先通过沟通协商来寻求员工的理解和支持。如果无法达成一致，企业可以依法调整劳动合同或依法解除劳动合同。在整个过程中，企业必须确保程序的合法性和证据的充分性，以防范法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。