结论：丈母娘带娃是否需要发工资，需分情况讨论，主要取决于家庭内部的约定以及丈母娘带娃的性质。以下从不同角度进行分析：

1. 家庭内部约定优先
   如果家庭成员之间事先有明确的约定，比如丈母娘带娃是基于有偿帮忙，且双方对工资数额、支付方式等达成一致，那么应当按照约定履行。这种情况下，支付工资是家庭成员之间履行约定的体现，有助于维护家庭关系的和谐稳定。

2. 无偿帮忙的常见情形
   在大多数情况下，丈母娘带娃往往被视为家庭内部的互助行为，属于无偿帮忙。这种情况下，法律上并没有强制要求支付工资。丈母娘出于对女儿、女婿及外孙/外孙女的关爱，自愿承担带娃的责任，这更多体现的是亲情和家庭责任，而非劳务关系。

3. 劳务关系的认定
   如果丈母娘带娃的行为超出了家庭互助的范畴，比如丈母娘与女儿、女婿之间形成了事实上的劳务关系（如丈母娘全天候专职带娃，且女儿、女婿因此得以外出工作获得收入），那么从法律角度讲，丈母娘有权要求获得相应的劳动报酬。但这种情况需要具体证据支持，如双方的书面的协议、聊天记录、证人证言等，以证明劳务关系的存在及报酬的约定。

4. 情感与法律的平衡
   在处理丈母娘带娃是否需要发工资的问题时，应兼顾情感与法律的平衡。家庭成员之间应多沟通、多理解，尽量通过协商达成一致意见。如果确实需要支付工资，应明确工资数额、支付方式等细节，并签订书面协议以避免未来可能产生的纠纷。

建议：

• 家庭成员之间应提前沟通并明确带娃的性质及是否支付工资，以避免未来可能产生的矛盾。
  
• 如果决定支付工资，应签订书面协议并保留好相关证据，以备不时之需。
  
• 在处理家庭事务时，应注重情感沟通与法律规定的结合，以维护家庭关系的和谐稳定。