关于企业职工因患病或非因工负伤医疗补助金的法律规定，这是一个涉及多个法律层面且较为复杂的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律依据与核心规定
《中华人民共和国劳动法》：
- 作为基本法律保障，它规定了用人单位应提供必要的劳动保护和条件，以及劳动者在患病或非因工负伤时应享有的医疗期和相应待遇。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）：
- 该规定明确了医疗期的定义、长度，以及医疗期内的待遇标准。医疗期的长度根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，确保职工在患病或非因工负伤期间能够得到必要的医疗和休息。
地方性法规与政策：
- 除了国家层面的法律规定，各地还根据实际情况制定了具体的地方性法规和政策，如《上海市劳动合同条例》、《广东省劳动合同管理规定》等。这些地方性规定可能对医疗补助金的标准、支付条件等有更为详细和具体的规定，因此在实际操作中需要同时参考。
二、医疗补助金的支付条件与标准
支付条件：
- 员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
- 医疗期的长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
支付标准：
- 一般情况：用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。工资计算基数为员工解除劳动合同前12个月的月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
- 患重病或绝症：对于患重病的员工，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；对于患绝症的员工，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。具体“重病”与“绝症”的界定需参照医学标准及地方法规。
三、具体操作流程与注意事项
确定医疗期：
- 根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，确定其应享受的医疗期时长。
支付医疗期内待遇：
- 在医疗期内，用人单位需按国家规定支付病假工资或疾病救济费，并继续为员工缴纳社会保险费。
解除劳动合同时的处理：
- 若医疗期满后，员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金及医疗补助费。
- 在支付医疗补助费时，需综合考虑员工的工作年限、病情严重程度以及地方性规定等因素。
注意事项：
- 关注地方性差异：不同地区可能有更高或特定的标准，因此在处理时需同时参考当地的规定。
- 证据保留：用人单位和员工都应妥善保存医疗证明、工资支付记录等相关证据，以备维权或抗辩之需。
- 法律咨询：在实际操作中，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保合规并维护双方的权益。
四、举例说明
假设某员工在某公司工作了8年，月平均工资为8000元。他因非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司决定与其解除劳动合同。根据相关规定，公司应支付给该员工的医疗补助费为不低于6×8000 = 48000元。如果该员工患的是重病，公司还需额外支付不低于48000×50% = 24000元的医疗补助费；若患的是绝症，公司则需额外支付不低于48000元的医疗补助费。
综上所述，企业职工因患病或非因工负伤医疗补助金的法律规定涉及多个层面，需综合考量各方面因素以确定具体处理方式和标准。在实际操作中，建议员工和用人单位均仔细查阅相关规定，并咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保权益得到妥善保障。