关于建设单位压缩合同工期多少属违法行为的问题，这并非一个简单的数字界定问题，而是需要结合具体法律法规和合同条款来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及相关建设工程法律法规，建设单位与施工单位签订的施工合同中，工期是合同的重要组成部分，双方应当严格遵守。
   • 如果建设单位单方面要求压缩合同工期，且这种压缩没有合理的依据（如设计变更、不可抗力等导致工期必须缩短的特殊情况），并且未与施工单位协商一致，那么这种行为可能构成违约。
   • 特别地，如果压缩工期导致施工单位无法按照正常施工流程进行作业，可能引发工程质量问题或安全事故，建设单位还可能因此承担相应的法律责任。但法律法规并未直接规定“压缩多少工期即属违法”，而是强调了工期的合理性和双方协商的重要性。

2. 合同条款层面：

   • 施工合同中通常会明确约定工期以及工期变更的条件和程序。如果建设单位要求压缩工期，首先应当查看合同中是否有相关条款允许或禁止此种行为。
   • 如果合同中有明确约定工期变更的条件和程序，建设单位应当按照约定执行。未经施工单位同意，单方面压缩工期可能构成违约。
   • 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么建设单位和施工单位应当通过协商来确定是否可以压缩工期以及压缩的幅度。协商不成的，可以依据相关法律法规和行业惯例来处理。

3. 实际影响层面：

   • 压缩工期可能会对施工单位的施工计划、人员安排、材料采购等产生重大影响，甚至可能导致施工单位无法按时完成工程或工程质量下降。
   • 因此，在判断建设单位压缩工期是否违法时，还需要考虑这种压缩对施工单位实际造成的影响。如果影响重大且未经施工单位同意，那么建设单位的行为可能构成违法或违约。

法律建议：

• 对于建设单位而言，应当谨慎对待工期压缩问题，确保有合理的依据和充分的协商过程。如果确实需要压缩工期，应当与施工单位签订书面变更协议，明确变更后的工期、责任划分等事项。
• 对于施工单位而言，如果建设单位单方面要求压缩工期且未经协商一致，可以拒绝并要求按照原合同执行。如果因此遭受损失，可以依据合同和相关法律法规向建设单位主张赔偿。

总结来说，建设单位压缩合同工期多少属违法行为并没有一个固定的标准，而是需要结合具体法律法规、合同条款以及实际影响来综合判断。如果你在实际操作中遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。