关于“法律条款实际工期压缩多少可以主张赶工”的问题，这并非一个有固定数值或比例的简单答案，而是需要结合具体合同条款、行业惯例、实际施工情况以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
合同条款的约定：
- 首先，要仔细审查施工合同中关于工期的条款，特别是关于工期压缩、赶工费用以及工期延误责任的相关规定。如果合同中明确规定了工期压缩到何种程度可以主张赶工费用，或者规定了赶工的具体条件和程序，那么应当按照合同约定执行。
行业惯例和标准：
- 在没有合同明确约定的情况下，可以参考行业惯例和标准。不同行业、不同地区的施工规范中，可能对于工期压缩和赶工有相应的规定或建议。这些规定或建议虽然不具有法律强制力，但在处理纠纷时可以作为参考。
实际施工情况：
- 实际施工情况也是判断是否可以主张赶工的重要因素。如果工期压缩导致施工单位需要增加人力、物力投入，或者需要采取特殊施工措施来确保工程质量和安全，那么施工单位有权主张赶工费用。此时，需要施工单位提供充分的证据来证明工期压缩对其造成的实际损失和额外费用。
相关法律法规：
- 在处理工期压缩和赶工问题时，还需要考虑相关法律法规的规定。例如，《民法典》中关于合同履行、违约责任等条款，以及《建筑法》中关于施工安全、工程质量等条款，都可能对工期压缩和赶工问题产生影响。如果工期压缩违反了法律法规的强制性规定，那么施工单位不仅有权主张赶工费用，还可能要求发包方承担相应的法律责任。
具体建议：
- 在处理此类问题时，建议施工单位首先与发包方进行协商，明确工期压缩的具体情况和赶工费用的计算方式。
- 如果协商不成，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，以达成公平合理的解决方案。
- 在必要时，施工单位还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果施工单位能够证明工期压缩对其造成了实际损失和额外费用，且符合合同约定或相关法律法规的规定，那么发包方应当承担相应的赶工费用。
- 如果发包方拒绝支付赶工费用或双方无法达成一致意见，施工单位可以通过法律途径追究发包方的违约责任或赔偿责任。
总结：工期压缩多少可以主张赶工并没有一个固定的标准或比例，而是需要结合具体合同条款、行业惯例、实际施工情况以及相关法律法规来综合判断。如果你在实际操作中遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。