针对小加工厂老板拖欠工资且故意针对你的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与雇主协商

   • 主动沟通：首先，尝试与老板进行友好、理性的沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达你的诉求和困难。在沟通过程中，保持冷静，避免情绪化冲突，这有助于更有效地解决问题。
   • 保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音、工资条等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 明确诉求：要求老板给出具体的还款计划或解决方案，并尽量以书面形式确认，以便后续跟进和执行。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 行动步骤：
     1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关材料，证明劳动关系及拖欠工资的事实。
     2. 提交投诉：携带证据材料前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉，详细陈述情况并提交证据。
     3. 配合调查：积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和信息，以便尽快解决问题。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：若劳动监察部门处理未果，或你认为需要更专业的法律裁决，可申请劳动仲裁。
   • 行动步骤：
     1. 准备材料：撰写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，并附上相关证据。
     2. 提交申请：将仲裁申请书和材料提交至劳动争议仲裁委员会。
     3. 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参加庭审并陈述意见，等待仲裁结果。
   • 注意事项：劳动仲裁一般需在知道权利被侵害之日起一年内提出，且仲裁结果具有法律效力，双方应履行裁决。

4. 提起诉讼

   • 适用情况：对劳动仲裁结果不满意，或在法定期限内未收到仲裁裁决的，可向人民法院提起诉讼。
   • 行动步骤：
     1. 准备诉状：撰写民事诉状，详细陈述诉讼请求和事实理由。
     2. 提交诉讼：将诉状和相关证据提交至有管辖权的人民法院。
     3. 参与诉讼：按照法院的安排，参加庭审并接受判决，执行法院判决结果。

5. 寻求其他帮助

   • 工会帮助：如所在企业有工会组织，可向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助，工会可能会提供法律援助或协助调解。
   • 法律援助：经济困难或符合特定条件的劳动者，可申请法律援助，获得专业法律人士的免费或低费服务，以减轻维权成本。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免情绪化冲突，这有助于更有效地解决问题。
• 及时收集并保留相关证据，这是维权成功的关键。
• 了解并遵守相关法律法规和程序要求，确保自己的维权行为合法有效。

如果老板的行为构成恶意拖欠或故意针对，你还可以考虑向公安机关报案，寻求刑事法律的保护。不过，这通常需要证据证明老板的行为具有恶意或违法性。

总之，面对拖欠工资的问题，你有多种维权途径可供选择。希望这些建议能对你有所帮助，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。