关于“年纪大了没有合同被辞退是否有赔偿”的问题，结论如下：

1. 若员工未达退休年龄：

   • 未签劳动合同的双倍工资补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司一直没有与你签订书面劳动合同，你可以要求公司支付从用工满一个月的次日起至离职前一日的双倍工资差额。
   • 违法解除劳动关系的赔偿金：若公司无故辞退你，构成违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的计算依据是你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金就是经济补偿的两倍。

2. 若员工已达退休年龄：

   • 开始享受基本养老保险待遇：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，如果你已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同终止，公司辞退你无需支付经济补偿。
   • 未享受基本养老保险待遇：对于这种情况，司法实践中存在争议。部分地区认为双方形成的是劳务关系，辞退补偿按照双方约定处理；也有部分地区会根据具体情况，参照劳动关系的相关规定来判断是否给予补偿。这主要取决于当地的法律法规和司法实践。因此，如果你已达退休年龄但未享受养老保险，建议你咨询当地劳动部门或向我进一步咨询，以了解具体的法律规定和司法实践。

法律建议：

• 收集证据：无论你是否达到退休年龄，都建议收集与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与公司之间存在劳动关系或劳务关系。
• 与公司协商：在辞退发生后，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，或者你对公司的辞退决定有异议，建议你及时寻求法律帮助。我可以根据你的具体情况，为你提供准确的法律意见和有效的解决方案。

可能法律后果：

• 如果公司确实存在违法行为，如未签劳动合同或违法解除劳动合同，那么公司可能需要承担支付双倍工资、赔偿金等法律责任。
• 如果你已达退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，那么公司辞退你无需支付经济补偿，但如果你未享受养老保险待遇，则可能面临不同的法律后果，具体取决于当地的法律法规和司法实践。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。