结论：物业管家因物业费收不上来而被扣工资的情况，并非绝对，它取决于多种因素，包括劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。

分析角度一：劳动合同与公司规章制度

1. 劳动合同约定：首先，需要查看物业管家的劳动合同中是否有关于工资扣除的具体条款。如果合同中明确规定了因物业费收缴不力可以扣除工资，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司有可能根据合同约定进行扣薪。

2. 公司规章制度：除了劳动合同，公司规章制度也是判断是否可以扣薪的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了物业费收缴与工资挂钩，并且该制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论通过）制定并公示，那么公司也有可能依据规章制度进行扣薪。但需要注意的是，公司规章制度不能违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。

分析角度二：相关法律法规

1. 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有合法依据（如劳动合同或公司规章制度中的明确规定），否则用人单位不得随意扣除劳动者工资。

2. 扣薪的合法性：即使劳动合同或公司规章制度中有关于扣薪的规定，也需要确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。例如，扣薪的幅度不能过大，不能低于当地最低工资标准；扣薪的原因必须合法合理，不能因劳动者无法控制的因素（如业主拒缴物业费）而扣薪。

分析角度三：实际操作中的考量

1. 业主拒缴物业费的原因：在实际操作中，业主拒缴物业费的原因可能多种多样，包括但不限于对物业服务不满意、经济困难等。如果业主拒缴物业费的原因与物业管家的服务无关，那么将物业费收缴不力归咎于物业管家并扣薪，显然是不公平的。

2. 公司的管理责任：公司作为物业服务提供者，应当承担起管理责任，通过提高服务质量、加强与业主的沟通等方式来提高物业费收缴率。而不是简单地将责任转嫁给物业管家，通过扣薪来解决问题。

建议：

• 对于物业管家而言，如果面临因物业费收缴不力而被扣薪的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关规定以及这些规定是否合法合理。
• 如果认为公司的扣薪行为违法或不合理，可以与公司进行协商沟通，寻求解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：物业管家因物业费收不上来而被扣工资的情况并非绝对，它取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。在实际操作中，需要综合考虑多种因素来判断扣薪的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。