关于试用期转正后降工资是否可以走被迫离职的问题，我的结论是：这取决于具体情况，但通常降工资本身并不直接构成被迫离职的合法理由，不过若用人单位降薪行为违法，员工有权以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。以下从不同角度详细分析：
一、降工资行为的合法性分析
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括工资调整）应当遵循协商一致的原则。如果用人单位在试用期转正后未经员工同意单方面降工资，这种行为是违法的。
法定情形：
- 除非存在法律规定的特殊情形（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且用人单位已按照法定程序处理），否则用人单位不得随意降工资。
二、员工面对降工资时的权利
拒绝降工资：
- 员工有权拒绝用人单位的降工资要求，并要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
解除劳动合同并主张经济补偿：
- 如果用人单位坚持降工资，且该行为违法，员工可以以此为由解除劳动合同，并依据《劳动合同法》的相关规定主张经济补偿。经济补偿的计算通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、被迫离职的适用条件与风险
适用条件：
- 被迫离职通常指的是员工因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而被迫解除劳动合同。在降工资的情况下，如果用人单位的行为违法，且员工能够证明这一点，那么员工可以主张被迫离职。
风险：
- 然而，被迫离职并非没有风险。如果员工无法充分证明用人单位的降工资行为违法，或者用人单位能够提供合理的降工资理由（如公司经营困难、员工绩效不达标等），那么员工主张被迫离职可能会面临失败的风险。此外，即使员工成功主张被迫离职，也可能因为用人单位的财务状况不佳而难以获得实际的经济补偿。
四、建议与应对措施
与用人单位沟通：
- 首先，建议员工与用人单位进行沟通，了解降工资的具体原因和依据。如果用人单位能够提供合理的解释和证据，员工可以考虑是否接受降工资或寻求其他解决方案。
收集证据：
- 如果员工认为用人单位的降工资行为违法，应尽快收集相关证据（如劳动合同、工资条、降工资通知等），以备后续维权之需。
寻求法律帮助：
- 在处理此类问题时，员工可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
举例说明：假设员工小张在试用期转正后，用人单位未经其同意单方面降工资。小张认为这一行为违法，于是收集了相关证据并向我咨询。我经过分析认为，用人单位的降工资行为确实违法，小张可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。最终，在我的协助下，小张成功获得了经济补偿。
总结：试用期转正后降工资是否可以走被迫离职，取决于用人单位的降工资行为是否违法以及员工能否充分证明这一点。如果用人单位的行为违法，员工有权以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。在处理此类问题时，建议员工保持冷静、收集证据并寻求专业法律帮助。