结论：公司正常发放的月薪被拆成绩效考核扣除，是否违法需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当明确约定工资构成、支付方式等关键条款。如果劳动合同中明确规定了月薪的构成，包括基本工资和绩效工资，且绩效工资的发放条件、标准等也已在合同中明确，那么公司按照合同约定进行绩效考核并扣除相应绩效工资，通常是合法的。
   • 如果公司规章制度中也有关于绩效考核和工资扣除的明确规定，并且这些规定已经通过民主程序制定、公示或告知了劳动者，那么公司依据规章制度进行操作也是合法的。但需要注意的是，规章制度的内容必须合法、合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯劳动者的合法权益。

2. 绩效考核的合理性：

   • 绩效考核应当基于客观、公正、合理的标准进行，且这些标准应当事先告知劳动者。如果公司随意设定绩效考核标准，或者考核过程存在不公正、不透明的情况，导致劳动者被不合理地扣除工资，那么这种行为可能构成违法。
   • 例如，如果公司设定的绩效考核标准过于苛刻，或者考核结果与劳动者的实际工作表现严重不符，那么劳动者有权对考核结果提出异议，并要求公司重新进行考核或调整工资扣除金额。

3. 工资扣除的合法性：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。如果公司以绩效考核为由扣除工资，但扣除的金额超过了法律法规规定的限度，或者扣除的理由不充分、不合理，那么这种行为可能构成违法。
   • 例如，如果公司扣除的绩效工资超过了劳动者当月工资的20%（具体比例可能因地区而异，需参考当地法律法规），或者扣除的理由与劳动合同、规章制度中的约定不符，那么劳动者有权要求公司补发被扣除的工资，并可能依法追究公司的法律责任。

建议：

• 如果你认为公司的绩效考核和工资扣除行为存在违法或不合理之处，建议先与公司进行沟通协商，要求公司重新进行考核或调整工资扣除金额。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、规章制度、绩效考核表、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对具体的法律条款或操作流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。