针对您晋升到集团公司后天天加班的情况，首先明确结论：长期天天加班可能涉及违法，您有权维护自己的合法权益。以下从多个角度为您详细分析：
一、加班的合法性分析
加班时长限制：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 如果您天天加班，且加班时长远超上述限制，那么这种加班行为很可能是违法的。
加班补偿：
- 加班应当给予相应的补偿，包括加班费或调休。如果用人单位未按照法律规定支付加班费或安排调休，也构成违法。
二、您的权益与应对措施
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位沟通，表达您对加班情况的关切，并询问加班的原因、时长以及补偿方式。通过沟通，您可能能够了解到加班的具体情况，并争取到更合理的加班安排或补偿。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集证据，包括加班记录（如打卡记录、加班通知等）、工资条（查看是否有加班费支付记录）、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位存在违法加班行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令改正、罚款等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者用人单位拒绝改正违法加班行为，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交之前收集的证据来支持您的主张。
三、注意事项与建议
注意身体健康：
- 长期加班可能对您的身体健康造成不良影响。在维权的同时，您也需要关注自己的身体状况，合理安排休息时间，避免过度劳累。
了解相关法律法规：
- 为了更好地维护自己的权益，您需要了解相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规将为您提供维权依据和指导。
寻求专业帮助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我建议您先尝试与用人单位沟通，了解加班的具体情况并争取合理补偿。如果沟通无果，再考虑采取其他维权措施。如果您在维权过程中需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。