结论前置：获得误工费赔偿后继续上班，这一行为本身一般不违法，但具体是否违法及是否影响误工费赔偿，需根据实际情况来判断。以下从多个角度进行详细分析：
一、合法性角度
不违法情况：
- 如果您在受伤后仍选择继续工作，且该工作不违反法律、法规、公司规定或医嘱，同时您的身体状况也允许，那么这种劳动行为是合法的。例如，轻微受伤的劳动者在从事轻度脑力劳动时，只要不影响恢复且不违反相关规定，就不构成违法。
- 在这种情况下，您仍有权获得因伤害导致的收入损失的赔偿，即误工费。因为误工费的本质是补偿您因伤害而无法获得的收入。
违法情况：
- 违反医嘱：若医生明确建议您需要休息，但您仍坚持工作，可能对您的健康造成进一步损害。此时，虽然劳动行为本身不一定直接违法，但您需对自己的健康负责，并承担因此产生的后果。
- 违反劳动合同或公司规定：某些工作有特定的健康要求。若您因伤害无法满足这些要求但仍坚持工作，可能会违反劳动合同或公司规定，从而面临相应的法律后果。
- 涉及欺诈：如果您通过欺诈手段骗取误工费赔偿，如明明已经恢复却仍装作无法工作，并继续正常从事劳动获取收入，这种行为涉嫌诈骗，是违法的。根据相关法律法规，诈骗者可能面临拘留、罚款甚至刑事处罚。
二、对误工费赔偿的影响
- 如果您在获得误工费赔偿后继续劳动并获得了收入，且该收入弥补了您之前因误工而减少的收入部分，赔偿义务人有权要求返还相应的误工费赔偿金额。因为误工费的赔偿原则是补偿您实际减少的收入。若您实际上并没有收入减少，就不应再获得相应的误工费赔偿。
三、特殊情况下的误工费主张
- 尽管一般情况下继续上班则不应主张误工费，但也存在特殊情况：若您虽然上班，但因受伤导致工作效率降低，实际收入低于受伤前水平，或从事的工作与受伤前有较大差异。在这种情况下，您需提供充分证据（如工资单、银行流水等）证明您因受伤而实际减少的收入，方有可能获得部分误工费的赔偿。
四、法律建议
- 优先考虑健康：在任何情况下，您都应优先考虑自己的健康，遵守医嘱和公司规定，避免因过度劳累而加重伤势。
- 诚信原则：在主张误工费时，应遵循诚信原则，如实提供自己的收入情况和误工时间，避免虚假主张导致的法律后果。
- 保留证据：若您因受伤导致实际收入减少，应保留好相关证据（如工资单、银行流水、医疗证明等），以便在主张误工费时提供有力支持。
- 咨询专业意见：如有疑虑或争议，最好直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见，以确保您的权益得到妥善保护。
综上所述，获得误工费赔偿后继续上班的行为是否合法以及是否影响误工费赔偿，需根据具体情况来判断。在任何情况下，都应遵循法律、法规和规定，确保自己的行为合法合规。