建立劳动关系应当订立书面劳动合同，与电子劳动合同并不冲突。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律背景与规定

1. 书面劳动合同的法定要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律对劳动合同形式的基本要求，旨在明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。

2. 电子劳动合同的合法性：

   • 随着信息技术的发展，电子劳动合同逐渐成为一种新型的劳动合同形式。根据《中华人民共和国电子签名法》以及相关法律法规的规定，只要电子劳动合同符合法律、行政法规规定，且能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，同时双方当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，就不应仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。

二、电子劳动合同与书面劳动合同的关系

1. 形式上的差异：

   • 书面劳动合同通常以纸质形式存在，需要双方签字或盖章确认。而电子劳动合同则以电子数据形式存在，通过电子签名、数据电文等方式进行确认。

2. 法律效力上的等同：

   • 无论是书面劳动合同还是电子劳动合同，只要符合法律、行政法规的规定，都具有同等的法律效力。它们都是证明劳动关系存在、明确双方权利和义务的重要依据。

三、实际操作中的建议

1. 确保电子劳动合同的合法性：

   • 在使用电子劳动合同时，应确保合同内容完整、清晰，且符合法律、行政法规的规定。同时，应使用可靠的电子签名技术，确保电子签名的真实性和有效性。

2. 保留相关证据：

   • 由于电子劳动合同以电子数据形式存在，容易受到篡改或丢失的风险。因此，建议双方当事人在签订电子劳动合同后，妥善保存相关证据，如电子合同的备份、发送和接收记录等，以备不时之需。

3. 遵循当地劳动行政部门的规定：

   • 不同地区可能对电子劳动合同的具体使用和管理有不同的规定。因此，在使用电子劳动合同时，应遵循当地劳动行政部门的规定和要求，确保合同的合法性和有效性。

四、可能的法律后果

1. 未签订书面劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应向劳动者支付双倍工资作为赔偿。这一规定同样适用于未签订电子劳动合同的情况。

2. 电子劳动合同无效的法律后果：

   • 如果电子劳动合同因不符合法律、行政法规的规定而被认定为无效，那么双方当事人应重新签订书面劳动合同或采取其他补救措施。同时，因合同无效给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

综上所述，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，与电子劳动合同并不冲突。在实际操作中，只要确保电子劳动合同的合法性和有效性，并遵循相关法律法规和规定，就可以放心使用电子劳动合同来明确双方的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。