在公司倒闭的情况下，您工作9年通常可以获得9个月工资作为经济补偿。具体分析如下：

一、法律依据

根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条的规定：

1. 公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形（《劳动合同法》第四十四条第五项），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、具体计算方式

• 工作年限：您工作9年，对应补偿为9个月工资。
• 月工资标准：指劳动合同终止前十二个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年（但您的情况不涉及此限制）。

计算公式：
$\( \text{经济补偿} = \text{工作年限（年）} \times \text{月平均工资} \)\( **您的补偿金额**：\) 9 \times \text{月平均工资} $。

三、特殊情形说明

1. 公司未依法支付补偿：
   若公司倒闭后无力支付，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司以资产清偿债务。若公司进入破产程序，您的补偿金属于优先清偿的债权（《企业破产法》第一百一十三条）。

2. 月工资异常情况：

   • 若您离职前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算。
     
   • 若公司未足额支付工资或加班费，您可一并主张差额部分。

3. 公司违法解除合同：
   若公司倒闭被认定为违法解除（如未履行法定程序），您有权主张双倍经济补偿（即18个月工资）。但公司倒闭通常属于合法终止，此情形较少见。

四、操作建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、社保记录、公司倒闭通知等材料，证明劳动关系及工作年限。
2. 协商优先：与公司或清算组协商补偿方案，争取快速解决。
3. 法律途径：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，逾期将丧失胜诉权。

温馨提示：经济补偿是您的合法权益，公司倒闭不免除其支付义务。如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询，我会为您详细解答。