针对您提出的“企业让员工在家待岗工资计算”的问题，这是一个涉及员工切身利益且需要细致解答的问题。以下是我根据相关法律法规和劳动合同约定，为您提供的详细解答：
一、待岗工资计算的基本原则
企业安排员工待岗时，工资的计算需严格遵循法律法规和劳动合同的约定。这是保障员工权益、维护劳动关系稳定的基础。
二、具体工资计算方式
一个工资支付周期内：
- 若因企业原因（如经营困难、订单不足等）导致员工待岗，且待岗时间在一个工资支付周期内（通常为一个月，具体以劳动合同约定或当地规定为准），企业应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有在劳动合同中明确约定的工资项目。
- 举例：若员工月工资为5000元，且因企业原因被安排待岗，那么在待岗的第一个月，企业应全额支付这5000元工资。
超过一个工资支付周期：
- 若员工继续待岗超过一个工资支付周期，且提供了正常劳动（如通过远程办公等方式完成工作任务），企业支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 若员工未提供正常劳动，企业应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%-80%，具体依据当地规定）支付生活费。这是为了保障员工的基本生活需求。
- 举例：若当地最低工资标准为2000元，且员工未提供正常劳动，那么企业可能需每月支付1600元左右作为生活费（假设比例为80%）。
三、地区特殊规定
部分地区如北京、广东等，对待岗工资的计算有更为细化的规定。例如，《北京市工资支付规定》和《广东省工资支付条例》均强调，在非因劳动者本人原因造成的停工、停产情况下，用人单位在一个工资支付周期内应按照正常工作时间支付工资。因此，在具体操作时，还需参考当地的相关规定。
四、劳动合同与规章制度的约定
- 若劳动合同中有关于待岗工资的明确约定，企业应严格按照该约定执行。
- 若合同中没有相关条款或约定不明确，企业需参照公司的规章制度来确定工资支付方式。此时，应遵循同工同酬的原则，确保公平合理。
五、待岗决定的合法性与合理性
企业在决定让员工待岗时，必须给出明确的理由和依据，不能随意安排。这一要求既体现了法律的严肃性，也保护了劳动者的合法权益。若企业无正当理由安排员工待岗，可能构成违法行为，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的权益。
六、维权途径
如果企业未按照规定支付待岗工资，或者员工对待岗决定有异议，可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 与企业协商：首先尝试与企业协商解决，表达自己的诉求和期望。
- 向工会反映：若协商无果，可以向企业工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。
- 向劳动监察部门投诉：若工会无法解决问题，可以向当地劳动监察部门投诉，请求政府部门介入调查和处理。
- 申请劳动仲裁：最后，若以上途径均无法解决问题，员工可以依法提起劳动仲裁，寻求法律救济。
综上所述，企业让员工在家待岗时的工资计算需综合考虑多种因素，包括待岗原因、劳动合同约定、法律法规等。企业应严格遵守相关规定，确保工资支付的合法性和合理性；员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来保护自己的合法权益。