针对您提出的“如果一个员工不请假不接电话不来怎么办”的问题，这确实是一个需要企业及时且妥善处理的情况。以下是我为您提供的详细解答步骤：

一、初步调查与联系

1. 尝试联系员工：首先，企业应尝试通过电话、短信、电子邮件或企业内部的通讯工具（如企业微信）等多种方式联系员工，了解其未到岗的具体原因。

2. 发送书面通知：如果能够联系到员工，应立即发送《限期到岗通知书》等书面通知，明确要求员工在限定日期内到岗上班，并告知其未按时到岗可能面临的后果。

二、无法联系时的处理

1. 寄送催告复工通知书：如果无法正常取得联系，企业应通过EMS特快专递方式寄送“催告复工通知书”至员工的法定通讯地址或最后已知地址。确保邮件回单等相关单据得到妥善保存，以证明通知已送达。

2. 公告送达：对于拒绝签收、无人签收而被退回的特快专递，或者法定通讯地址不明、无法联系的劳动者，企业应以公告送达的方式发布《限期到岗通知书》等。公告可以通过全省范围内有影响力的新闻报纸进行，并保留已经公告的证据。

三、根据规章制度处理

1. 依据规章制度：经过上述程序后，如果劳动者仍未按规定时间到岗履行劳动合同，企业应依据公司规章制度做出相关处理决定。例如，如果公司规章制度规定连续旷工一定天数属于严重违反单位规章制度的行为，企业可以据此解除劳动关系。

2. 发送解除劳动合同通知书：在决定解除劳动关系后，企业应通过书面形式（如EMS特快专递）向员工发送《解除劳动合同通知书》，并确保通知能够送达员工。如果无法直接送达，同样可以采用公告送达的方式。

四、后续事项处理

1. 结算工资与福利：在解除劳动关系后，企业应按照相关法律法规和公司规章制度的规定，结算员工的工资、奖金、福利等应得款项。

2. 办理离职手续：要求员工回公司办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。如果员工拒绝办理，企业应保留相关证据，并按照公司规章制度或法律法规的规定进行处理。

五、预防措施与建议

1. 完善规章制度：企业应完善考勤管理制度和请假流程，明确旷工、迟到、早退等行为的处理方式和后果。

2. 加强沟通与培训：定期与员工进行沟通，了解其工作和生活情况，及时发现并解决问题。同时，加强员工对规章制度和请假流程的培训，提高员工的合规意识。

3. 建立应急机制：针对员工突然离职或失联的情况，企业应建立应急机制，确保工作的连续性和稳定性。例如，可以设立临时负责人或备用人员来接替离职员工的工作。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。