关于员工要求补缴社会保险费的规定，这主要涉及到用人单位与员工之间的劳动关系以及社会保险法的相关规定。以下是我为您详细梳理的相关内容：
一、合法补缴的条件与情形
用人单位主动补缴：
- 当用人单位未按规定及时为职工参保缴费时，用人单位可以主动申请为职工补缴应参保而未参保工作时间的社会保险费。
- 补缴时，用人单位需通过主管税务机关申请办理相关业务，并提供《社会保险费补缴申请表》、补缴人身份证件和户籍证明、劳动合同、工资发放银行流水、《社会保险费补缴承诺书》等资料。
特定情形一次性缴费：
- 针对广东省户籍的早期离开国有集体企业人员、2014年10月机关事业单位养老保险制度实施前离开机关事业单位工作人员、关闭破产企业未参保人员等特定情形，符合条件的参保人可以申请一次性缴纳养老保险费。
- 符合条件的参保人需通过广州市社保经办机构申请办理相关业务，并提供《个人自愿选择一次性缴纳企业职工基本养老保险费申请表》、参保人户籍材料、档案原件等资料。
二、补缴的法律规定与责任
《中华人民共和国劳动法》第一百条：
- 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国社会保险法》第六十二条：
- 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：
- 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条：
- 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位或者个人不得干预或者拒绝。用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。
三、违规补缴的法律后果
- 虚构劳动关系补缴社保是违法的，任何声称有“内部渠道”代办社保补缴的都是诈骗。
- 违规补缴可能涉嫌诈骗公私财物，根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或者其他社会保障待遇的，属于诈骗公私财物的行为。
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
四、建议与提醒
- 如果您作为员工发现用人单位未按规定为您缴纳社会保险费，您可以向用人单位提出补缴要求，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条等）。
- 如果用人单位拒绝补缴或拖延补缴，您可以向当地劳动行政部门或社会保险经办机构投诉举报，维护自己的合法权益。
- 在补缴过程中，请确保提供的资料真实有效，避免使用虚假材料或虚构劳动关系进行补缴，以免触犯法律。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。