结论：员工体检有高血压，单位让写承诺书并签字，其合法性取决于承诺书的具体内容和订立背景。在满足真实意愿表达、内容合法且不侵犯他人利益的前提下，承诺书可以是合理合法的；但如果存在强迫签署、包含不合理条款或构成就业歧视等情况，则可能违法无效。

详细分析：

1. 承诺书的有效性前提：

   • 真实意愿表达：承诺书必须是员工在充分了解并自愿的基础上签署的，不能受到胁迫、欺诈或不当诱导。如果单位以不正当手段迫使员工签署承诺书，那么该承诺书将无效。
   • 内容合法：承诺书的内容不得违反国家法律法规的强制性规定，特别是不能免除造成对方人身伤害的责任或排除对方的主要权利。例如，承诺书不能试图免除雇主因员工高血压引发的工伤责任。
   • 不侵犯他人利益：承诺书的条款应合理且公平，不得损害他人的合法权益。如果承诺书对员工设置了不合理的限制或负担，可能构成对员工权益的侵犯。

2. 高血压上班承诺书的合法性评估：

   • 合法合理的角度：如果承诺书是员工在充分知情的情况下，自愿作出的关于在工作期间注意自身健康、配合单位管理等承诺，且单位同时采取了相应的保障措施（如调整工作岗位、提供健康监测设备等），这样的承诺书通常是合理合法的。它体现了单位对员工健康的关心和工作安全的重视，同时也尊重了员工的自主选择权。
   • 违法风险的角度：
     • 强迫签署或包含不合理条款：如果单位以不正当手段迫使员工签署承诺书，或承诺书中含有免除单位法定责任、排除员工权利的条款（如放弃工伤赔偿权利），则此类承诺书违法无效。根据《劳动合同法》等相关法律，用人单位不能通过承诺书来规避其应承担的法律责任。
     • 歧视与不公平对待：若单位仅因员工患有高血压就要求签署承诺书，而对其他员工无此要求，并在后续工作中对高血压患者实施不公平待遇，这构成就业歧视，违反了平等就业的原则。

3. 特定法律条款的考量：

   • 根据《中华人民共和国民法典》，有效的承诺书不能包含免除造成对方人身损害责任的条款。因此，如果高血压上班承诺书试图免除雇主因员工高血压引发的工伤责任，该条款将无效。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工因健康问题不能胜任工作时，雇主应另行安排适合的工作。仅在员工也不能从事新工作的情况下，才可解除劳动合同并支付经济补偿金。因此，要求员工签订可能剥夺其这一权益的承诺书是违法的。

建议：

• 对于单位：在要求员工签署高血压上班承诺书时，应确保承诺书的内容合法、合理，且尊重员工的真实意愿。同时，单位应采取相应的保障措施，如调整工作岗位、提供健康监测设备等，以体现对员工健康的关心。
• 对于员工：在签署承诺书前，应仔细阅读承诺书的内容，确保自己充分理解并自愿签署。如果承诺书存在不合理条款或受到胁迫、欺诈等不当诱导，应拒绝签署并及时向相关部门投诉。

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