结论：签了保密的离职协议后，在符合法定条件的情况下，仍然可以提起劳动仲裁。

分析说明：

1. 保密离职协议的性质：

   • 保密离职协议通常是劳动者与用人单位在离职时，就保密义务、竞业限制等事项达成的协议。它属于劳动合同的一部分或独立协议，但同样受到劳动法律法规的约束。

2. 提起劳动仲裁的条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。
   • 这意味着，即使签了保密的离职协议，如果双方在协议履行过程中产生争议，如关于保密义务的具体内容、竞业限制的补偿等，劳动者仍然有权提起劳动仲裁。

3. 保密离职协议与劳动仲裁的关系：

   • 保密离职协议本身并不排除劳动者提起劳动仲裁的权利。协议中的条款如果违反法律法规或显失公平，劳动者在提起劳动仲裁时，可以请求仲裁机构对协议条款进行审查，并作出相应的裁决。
   • 例如，如果协议中的竞业限制条款过于苛刻，限制了劳动者的就业权利，且未给予合理的经济补偿，劳动者在提起劳动仲裁时，可以请求仲裁机构认定该条款无效或进行修改。

4. 实际操作建议：

   • 在提起劳动仲裁前，劳动者应仔细审查保密离职协议的内容，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果发现协议中有违法或显失公平的条款，应及时收集证据，如协议文本、相关邮件、聊天记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
   • 同时，劳动者也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的仲裁结果，以便做出更明智的决策。

特殊场景：

• 如果保密离职协议中明确约定了争议解决方式，如约定通过仲裁或诉讼解决，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。但即使如此，劳动者仍然有权在符合法定条件的情况下提起劳动仲裁。

后续行动建议：

• 如果你已经签了保密的离职协议，并且现在遇到了与协议相关的争议，建议你先仔细审查协议内容，了解自己的权益和义务。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。