被公司突然开除，您可能获得的补偿主要取决于开除的原因及合法性，以下是详细分析：
公司合法解除劳动合同的情况
- 经济补偿：如果公司因合法原因（如经济性裁员、员工不能胜任工作等）解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需按您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，但不含津贴、加班费等非固定收入。若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍标准支付，且补偿年限不超过十二年。
- 示例：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则您应获得的经济补偿为：\(5000元 \times 3 = 15000元\)。
公司违法解除劳动合同的情况
- 赔偿金：如果公司没有合法理由就单方面解除与您的劳动合同，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，公司需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。即每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
- 示例：沿用上述例子，若公司违法解除劳动合同，则您应获得的赔偿金为：\(15000元 \times 2 = 30000元\)。
- 举证责任：在此情况下，您需提供证据证明公司的解除行为违法，如解除劳动合同通知书、聊天记录、证人证言等。
特殊情况下的保护
- 对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满十五年且距退休不足五年的员工，公司不得单方解除劳动合同，否则需承担法律责任，包括支付赔偿金等。
其他可能的补偿或待遇
- 未休年假的工资报酬：如果您在被开除前有应休未休的年休假，公司应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司支付您正常工作期间的工资收入。
- 失业保险金：如果您符合领取失业保险金的条件（如非本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等），可以在失业后申请领取失业保险金。具体金额和期限根据当地的失业保险政策而定。
- 社保公积金处理：公司应及时为您办理社保和公积金的停缴手续，并协助您办理相关转移接续手续。
维权途径
- 协商：首先尝试与公司协商解决赔偿问题，阐明公司解除劳动合同的违法性或补偿的不合理性，要求恢复劳动关系或支付合理赔偿金等诉求。
- 调解：可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，以快速化解矛盾。
- 仲裁：若协商、调解不成，您可在一年内提起劳动仲裁。需准备好证明劳动关系及违法辞退事实的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，您可在规定期限内向法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行全面审查并作出判决。
总结与建议：面对突然被公司开除的情况，您应冷静应对，了解开除原因，判断解除合同的合法性，并根据相关法律法规准备相应的证据材料。在必要时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。