被公司单方面开除，员工是否有权获得补偿，主要取决于开除的具体原因和情形。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、用人单位需支付经济补偿的情形

1. 协商一致解除劳动合同

   • 如果公司与你协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向你支付经济补偿。这种情形下，经济补偿的金额通常按照你在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准进行。

2. 无过失性辞退

   • 如果你因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要向你支付经济补偿。

3. 经济性裁员

   • 如果公司因破产重整、生产经营困难等原因需要裁减人员，且符合法定条件，那么被裁减的员工有权获得经济补偿。经济补偿的金额同样按照工作年限来计算。

4. 用人单位存在过错

   • 如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致你提出解除劳动合同的，公司也需要向你支付经济补偿。

二、经济补偿的标准

• 经济补偿的金额通常按照你在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准进行。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果你的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么公司向你支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、用人单位需支付赔偿金的情形

• 如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，即属于违法辞退，那么你需要公司按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。这种情形下，赔偿金的金额通常是经济补偿金额的两倍。

四、用人单位无需支付补偿或赔偿的情形

• 如果你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经公司提出拒不改正等情形的，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。

总结与建议：

被公司单方面开除时，你应首先了解开除的具体原因和情形，然后判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。如果公司存在违法行为或未按照法律规定进行操作，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你对具体情况或法律条款存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。