结论：工地上突发性耳聋，老板是否赔钱，这主要取决于突发性耳聋是否被认定为工伤。如果被认定为工伤，老板需要按照相关法律法规进行赔偿；如果未被认定为工伤，则老板可能无需承担赔偿责任，但具体情况还需根据实际法律关系和证据来判断。

分析：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。突发性耳聋若是在工作过程中因工作原因（如长时间暴露在噪音环境中）导致的，有可能被认定为工伤。
   • 工伤认定需要由用人单位或者职工本人向社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。社会保险行政部门会进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

2. 赔偿标准：

   • 如果突发性耳聋被认定为工伤，老板需要按照《工伤保险条例》规定的赔偿标准进行赔偿。这包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
   • 赔偿的具体数额会根据伤残等级、工资水平等因素来确定。例如，一次性伤残补助金会根据伤残等级和本人工资来计算，具体公式为：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月）。

3. 非工伤情况：

   • 如果突发性耳聋未被认定为工伤，老板可能无需承担上述赔偿责任。但是，如果老板在劳动过程中存在过错（如未提供必要的劳动保护措施），导致职工受到伤害，职工仍然有权要求老板承担相应的民事赔偿责任。
   • 在这种情况下，职工需要收集相关证据，证明老板存在过错以及该过错与突发性耳聋之间的因果关系，然后通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 如果你在工地上突发性耳聋，首先应及时就医并保存好医疗证明等相关证据。
• 然后，尽快向用人单位或者社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
• 如果工伤认定申请被驳回或者你对赔偿标准有异议，可以寻求法律援助或者咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的权益。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或者咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。