结论前置：针对您工伤后一直上诉、停工留薪期公司不支付相关待遇的问题，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。

1. 明确停工留薪期待遇的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，公司有义务按照您原来的工资福利待遇标准向您支付报酬。

2. 与公司协商解决：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据的法律法规，要求公司按照法律规定支付停工留薪期的待遇。在协商过程中，您可以提供相关的医疗证明、工伤认定决定书等文件作为证据，以支持您的主张。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，包括工伤认定决定书、医疗证明、与公司协商的记录等，以便劳动监察部门能够全面了解情况并作出处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果公司不服裁决，还可以向法院提起诉讼，但在此之前，您需要确保已经充分准备了证据材料，并了解了相关的法律程序。

5. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 在整个过程中，如果您感到困惑或无法自行处理，可以寻求法律援助或咨询专业律师。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，及时收集和保存相关证据材料，以便在需要时能够提供有力的支持。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到担忧，可以提前了解相关的法律知识和程序要求，或者寻求专业律师的协助和指导。