关于工伤认定申请，厂里（即用人单位）和员工（或其近亲属、工会组织）提交申请确实存在一些区别，主要体现在申请主体、申请时限以及申请的具体情境上。以下是对这些区别的详细解释：
一、申请主体
厂里（用人单位）：
- 根据工伤保险的雇主责任原则，职工所在用人单位承担首要的工伤申报义务。这意味着，在职工发生工伤事故或被诊断为职业病后，用人单位有责任及时为员工申请工伤认定。
员工（或其近亲属、工会组织）：
- 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属（如配偶、父母、成年子女等），以及工伤职工所在用人单位的工会组织，也有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。
二、申请时限
厂里（用人单位）：
- 申报时间限定为事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。
员工（或其近亲属、工会组织）：
- 申请时限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。这个时限相对较长，为员工提供了更多的时间来准备和提交申请材料。
三、申请的具体情境
厂里（用人单位）：
- 通常，用人单位会主动为员工申请工伤认定，特别是在事故伤害明显或职业病诊断明确的情况下。这是用人单位的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。
员工（或其近亲属、工会组织）：
- 在某些情况下，如用人单位未履行申报义务、员工对工伤认定结果有异议、或者员工因伤势严重无法亲自办理等，员工或其近亲属、工会组织可能会主动提出工伤认定申请。此外，如果员工在医疗机构接受治疗、难以亲自办理时，其近亲属也可以成为工伤认定申请的主体。
四、申请材料和流程
- 无论是厂里还是员工（或其近亲属、工会组织）提交工伤认定申请，都需要准备相应的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 申请流程也大致相同，即按照属地原则向单位或者法人注册登记地的区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。
五、注意事项
- 职工受伤后要及时申请工伤认定，避免因超过申请期限而导致无法认定为工伤及享受工伤保险待遇。
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定（对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出决定）。
- 工伤认定决定作出后，社会保险行政部门应当自决定作出之日起20日内将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达工伤职工（或者其近亲属）和该职工所在用人单位，并抄送社会保险经办机构。
综上所述，厂里和员工（或其近亲属、工会组织）在提交工伤认定申请时，主要区别在于申请主体、申请时限以及申请的具体情境。无论哪种情况，都应遵循相关法律法规和流程，确保工伤认定的准确性和公正性。