在工伤认定申请的过程中，“申请人”与“受伤职工”是两个不同的概念，它们之间存在明确的区别。
首先，我们来明确“受伤职工”的定义。受伤职工指的是在工作中遭受事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的员工。他们是工伤事件的直接受害者，是工伤认定申请的核心对象。
接下来，我们探讨“申请人”的角色。在工伤认定申请中，申请人并不一定是受伤职工本人。根据相关规定，工伤认定的申请主体主要包括以下几类：
用人单位：职工所在用人单位承担首要的工伤申报义务。在事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内，用人单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定责任，也是保障职工权益的重要措施。
工伤职工或其近亲属：如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属（如配偶、父母、成年子女等）可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障工伤职工在用人单位未履行申报义务时，仍能够及时获得工伤认定和相应的工伤保险待遇。
工会组织：在某些情况下，工伤职工所在用人单位的工会组织也可以作为工伤认定的申请人，代表工伤职工提出申请。
从上述分析可以看出，“申请人”与“受伤职工”在工伤认定申请中扮演着不同的角色。受伤职工是工伤事件的直接受害者，而申请人则是根据法律规定或实际情况，代表受伤职工或自身利益向社会保险行政部门提出工伤认定申请的主体。
在填写《工伤认定申请表》时，申请人需要准确填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况，并提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等相关材料。这些材料是社会保险行政部门进行工伤认定的重要依据。
希望以上解答能够帮助您清晰理解“申请人”与“受伤职工”在工伤认定申请中的区别。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。