结论：员工借钱给公司用于公司职工工资的开支，在特定条件下可以视为职工债权，但并非绝对，需结合具体情况判断。

分析说明：

1. 职工债权的定义与范围：

   • 职工债权通常指的是员工因劳动关系而产生的对公司的债权，如工资、奖金、津贴、社会保险费用等。这些债权具有优先受偿的权利，在公司破产或清算时，会优先于其他普通债权得到清偿。

2. 员工借款给公司的性质：

   • 当员工借钱给公司时，这笔借款在性质上属于民间借贷或公司借款，而非基于劳动关系产生的债权。然而，如果这笔借款明确用于支付职工工资，且员工与公司之间有明确的约定或证据表明这一点，那么该借款在特定情境下可能被视为与职工权益紧密相关，从而在一定程度上获得类似职工债权的保护。

3. 视为职工债权的条件：

   • 明确约定：员工与公司之间需有明确的书面或口头约定，表明借款将用于支付职工工资。
   • 证据支持：需有充分的证据（如转账记录、工资单、公司财务记录等）证明借款确实被用于支付职工工资。
   • 法律认可：在特定法律情境下（如公司破产或清算），法院或相关机构可能根据具体情况，将此类借款视为职工债权的一部分，给予优先受偿的权利。但这一认定并非绝对，需根据具体法律法规和司法实践来判断。

4. 非职工债权的情况：

   • 如果员工借款给公司时，并未明确约定借款用途，或者借款并未实际用于支付职工工资，那么这笔借款将不被视为职工债权。在公司破产或清算时，员工将作为普通债权人参与分配，其受偿顺序将排在职工债权之后。

法律建议：

• 明确约定与记录：如果员工打算借钱给公司用于支付职工工资，建议与公司签订书面借款合同，明确约定借款用途、还款期限、利率等条款，并保留好相关转账记录和公司财务记录等证据。
• 关注公司财务状况：员工应密切关注公司的财务状况和经营情况，一旦发现公司可能出现破产或清算等风险，应及时采取措施保护自己的权益。
• 咨询专业律师：在涉及复杂法律问题时，建议员工咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

可能后果：

• 如果借款被认定为职工债权，员工在公司破产或清算时将享有优先受偿的权利，有助于保障其合法权益。
• 如果借款未被认定为职工债权，员工将作为普通债权人参与分配，其受偿顺序可能较为靠后，存在无法全额受偿的风险。