结论：提离职时单位不让休年假一般是不合法的，劳动者有权要求休年假或获得相应的年假工资报酬。若权益受损，可通过与公司协商、申请劳动监察介入、劳动仲裁及提起诉讼等法律途径维权。

一、法律规定与权益明确

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这是劳动者的法定权益，任何用人单位不得侵犯。

具体来说，《职工带薪年休假条例》第五条明确规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，必须经职工本人同意，并且对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、应对措施

1. 与公司协商

   • 沟通方式：首先尝试与人力资源部门或直接上级友好协商，表达休年假的法定权益和具体计划。
   • 保留证据：在协商过程中，保留邮件、聊天记录等证据，以备后续使用。
   • 可能结果：最好情况是公司同意安排休年假，既解决你的问题，又保持良好关系。若公司不同意，你可以进一步要求公司按照法律规定支付未休年假的工资报酬。

2. 申请劳动监察介入

   • 适用情况：协商无果时，你可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 操作流程：
     • 收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明你的劳动关系、工作年限及未休年假的事实。
     • 通过官方网站、电话或现场提交投诉材料，详细说明情况并提交证据。
     • 等待劳动监察部门调查处理，责令公司改正或支付年假工资报酬。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：劳动监察介入后问题仍未解决，或你认为仲裁更有效。
   • 操作流程：
     • 准备劳动仲裁申请书、身份证明、证据材料等。
     • 提交给劳动争议仲裁委员会，等待审查受理。
     • 参与庭审，陈述诉求和事实依据，回答提问。
     • 等待仲裁裁决，若支持你的诉求，公司需履行结果。

4. 提起诉讼

   • 适用情况：对劳动仲裁结果不满意。
   • 操作流程：
     • 起草起诉状，整理相关证据，向法院提交。
     • 参与诉讼程序，进行举证、质证和辩论。
     • 等待法院判决，若支持你的诉求，公司需履行判决。

三、注意事项

• 证据保留：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以证明你的合法权益。
• 遵守法律程序：按照法律规定的方式和程序进行投诉、仲裁或诉讼，了解自己的权利和义务，避免不必要的损失。
• 及时行动：离职前尽早采取行动维护自己的权益，避免拖延导致权益难以保障。

四、用人单位的法律责任

如用人单位不安排职工休年休假且不支付年休假工资报酬，将由县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门责令限期改正。逾期不改的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。对拒不支付的，将依法追究相关责任人员的法律责任或由相关部门申请人民法院强制执行。

总结：提离职时单位不让休年假是违反法律规定的，你有权依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、申请劳动监察介入、劳动仲裁及提起诉讼等途径，你可以有效保障自己的休假权益或获得相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。