春节请假30天是否算事假，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定各类假期的定义、时长以及申请流程。如果公司的规章制度中明确规定了春节期间的假期安排，并且您所请的30天假期超出了公司规定的春节假期时长，那么超出部分很可能会被视为事假。
- 反之，如果公司规章制度中未对春节假期有特别规定，或者您所请的假期完全符合公司规定的春节假期时长，那么这30天假期就不应被视为事假。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是您与公司之间约定双方权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了春节假期的时长和性质，那么您所请的假期应以此为准。
- 如果劳动合同中未对春节假期有特别约定，那么您应参考公司的规章制度或相关法律法规来确定假期的性质。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。春节作为我国的法定节假日，劳动者通常享有相应的假期。然而，对于超出法定节假日部分的假期，法律法规并未明确规定其性质，这通常取决于公司的规章制度或劳动合同中的约定。
建议：
- 在请假前，建议您先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解春节假期的具体安排和请假流程。
- 如果您对公司的规章制度或劳动合同中的相关条款有疑问，或者认为公司的规定与法律法规相冲突，您可以向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询和沟通。
- 如果您与公司在假期性质上产生争议，且无法通过协商解决，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。
总结：春节请假30天是否算事假，需结合公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或争议，建议您及时与公司沟通并寻求专业法律意见。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。