事假15天中，双休日是否计入事假天数，需根据用人单位的具体规章制度或劳动合同的约定来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 用人单位规章制度或劳动合同有明确约定：

   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间双休日是否计入事假天数，那么应按照该规定执行。例如，有些单位可能规定事假期间双休日不计入事假天数，即员工请15天事假，实际扣除工资的天数可能少于15天（扣除双休日后的工作日天数）。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中未明确排除双休日，或者明确规定双休日计入事假天数，那么员工请15天事假，就应视为连续15天（包括双休日）的事假。

2. 用人单位规章制度或劳动合同无明确约定：

   • 在没有明确约定的情况下，通常的理解是事假是指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的时间，而双休日是员工正常的休息日，不应计入事假天数。但这一理解并非绝对，可能因地区、行业或单位习惯的不同而有所差异。
   • 如果发生争议，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以依据相关法律法规或行业惯例进行判断。在缺乏明确法律依据的情况下，仲裁机构或法院可能会根据公平原则、行业惯例以及双方的实际履行情况等因素进行综合判断。

法律建议：

• 对于员工而言，在请事假前，应仔细阅读用人单位的规章制度或劳动合同，了解事假期间双休日是否计入事假天数的规定。如有疑问，应及时向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询。
• 对于用人单位而言，应制定明确的规章制度或劳动合同条款，规定事假期间双休日是否计入事假天数，以避免不必要的争议。同时，在制定规章制度或劳动合同条款时，应充分考虑员工的合法权益和单位的实际需求，确保条款的合法性和合理性。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按照规章制度或劳动合同的约定执行事假天数计算，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位按照约定支付工资或进行其他补偿。
• 如果员工未按照用人单位的规章制度或劳动合同的约定请事假，用人单位有权依据规章制度或劳动合同的约定对员工进行处理，包括扣除工资、解除劳动合同等。