春节请假是否属于事假，需根据具体的请假时间以及公司的具体规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日部分

• 法律规定：根据《全国年节及纪念日放假办法（2024）》第二条，春节法定节假日为农历除夕、正月初一至初三这四天。这四天是全体公民共同的休息时间，劳动者无需请假即可享受，且用人单位应当依法支付工资。
• 请假性质：若劳动者在这四天内申请请假，严格意义上讲，这并不能完全认定为事假。因为事假是因私事或其他个人原因请的假，而法定节假日是法定的休息时间，两者有本质区别。因此，在这四天内的请假应视为在法定假期内的休假申请，而非事假。

二、调休及前后周末部分

• 调休情况：如果春节假期涉及调休，将前后的周末调整为工作日，那么在调休后的工作日请假，应认定为事假。这是因为调休后的工作日原本并非法定节假日，劳动者请假即为因个人原因离开工作岗位，符合事假的定义。
• 周末休息日：事假通常不包括周末休息日。因为周末休息日是法定的休息时间，用人单位无需支付工资，且请事假时也不应将周末计算在内。

三、延长假期部分

• 延长假期定义：若劳动者在法定节假日及调休之外，自行申请延长春节假期，如正月初四之后额外请假（若正月初四仍为调休工作日则除外），这通常属于事假范畴。
• 公司处理：对于这部分事假，用人单位有权根据自身规章制度来决定是否批准。若批准事假，用人单位通常无需支付事假期间的工资。

四、公司规定与实际操作建议

• 公司差异：不同公司对于节假日和事假的处理规定可能存在差异。因此，在请假前，劳动者应仔细阅读公司的相关规章制度，以明确请假的具体性质和待遇。
• 实际操作建议：如有任何疑问或不确定之处，建议劳动者在请假前咨询公司的HR部门或直接向我咨询，以确保请假的合规性和自身权益的保障。

总结来说，春节请假是否属于事假，需结合具体的请假时间（是否包含法定节假日、调休后的工作日或延长假期）以及公司的具体规定来判断。劳动者在请假前应充分了解相关规定，并咨询公司相关部门或专业律师以确保请假的合规性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我提问。