骑手在试用期间受伤，确实有可能找单位进行赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和范围，需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系认定：

   • 首先，需要明确骑手与单位之间是否构成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使处于试用期，只要双方存在事实上的劳动关系，骑手就享有劳动法规定的各项权利，包括工伤保险待遇。
   • 如果骑手与单位之间签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了试用期，那么骑手在试用期间受伤，单位应承担相应的工伤保险责任。
   • 如果未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如骑手接受单位的管理、从事单位安排的工作、领取单位支付的报酬等），骑手同样有权要求单位承担工伤保险责任。

2. 工伤认定：

   • 骑手在试用期间受伤后，应及时向单位报告，并由单位在规定时间内（一般为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按时提出工伤认定申请，骑手或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，只有经过认定为工伤，骑手才能依法享受工伤保险待遇。

3. 赔偿范围与标准：

   • 如果骑手被认定为工伤，根据《工伤保险条例》及相关规定，单位应承担的赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。
   • 如果骑手因工伤导致残疾，还应根据残疾等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；如果因工伤死亡，其近亲属应享受一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。
   • 具体的赔偿金额和范围，需根据骑手的实际伤情、工资水平、当地经济发展水平等因素进行综合计算。

4. 特殊情况处理：

   • 如果骑手与单位之间不存在劳动关系（如骑手为兼职、临时工或通过第三方平台接单等），则可能无法享受工伤保险待遇。但在此情况下，骑手仍有可能根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，向单位或第三方平台主张侵权责任赔偿。
   • 如果骑手在受伤过程中存在过错（如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等），单位可能根据过错程度减轻或免除赔偿责任。但单位仍需承担相应的管理责任，如提供安全培训、配备安全防护装备等。

建议：

• 骑手在试用期间受伤后，应及时向单位报告并保留相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等）。
• 骑手应积极配合单位进行工伤认定申请，并关注认定进度和结果。
• 如果单位拒绝承担赔偿责任或赔偿金额不合理，骑手可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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