关于公司派你到分公司是否有经济补偿金的问题，这主要取决于公司与你之间的劳动合同约定以及派遣的具体情况，不能一概而论。以下我将从几个不同的角度为你详细分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点、岗位以及可能的变动情况，并且派遣到分公司属于合同约定的变动范围之内，那么通常情况下，公司不需要因此支付经济补偿金。因为双方已经通过合同形式对工作地点变动达成了共识。
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点可以变动，或者变动情况超出了合同约定的范围，那么公司单方面将你派到分公司可能构成违约。在这种情况下，你有权要求公司支付经济补偿金，或者拒绝派遣并要求公司继续履行原合同。
派遣的实质性影响：
- 如果派遣到分公司对你的工作条件、薪资待遇、职业发展等产生了实质性的不利影响，比如薪资降低、职位下降、工作环境变差等，那么你可以认为公司的派遣行为违反了劳动合同的约定或者劳动法的相关规定。在这种情况下，你有权要求公司支付经济补偿金，并可能要求公司承担其他法律责任。
- 如果派遣到分公司并没有对你的工作条件、薪资待遇等产生实质性的影响，或者公司提供了相应的补偿措施（如提高薪资、提供交通补贴等），那么你可能难以要求公司支付经济补偿金。
法律程序与证据收集：
- 如果你认为公司的派遣行为违反了劳动合同或劳动法的相关规定，并希望获得经济补偿金，那么你需要收集相关证据来支持你的主张。这包括劳动合同、派遣通知、薪资变化记录、工作环境变化证明等。
- 在收集到足够证据后，你可以先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 在面对公司派遣到分公司的情况时，首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果认为公司的派遣行为可能违反合同或法律规定，及时与公司沟通并收集相关证据。
- 在必要时，寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。
如果你有更具体的情况或疑问，比如劳动合同中的具体条款、派遣的具体安排等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。