您好，关于您提出的“离职证明是否必须当时就给”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务及时为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这一规定是为了充分保障劳动者的择业就业权利，确保劳动者在离开原单位后能够顺利地进入新的工作单位。

关于离职证明的出具时间：

• 法律并未明确规定离职证明必须在离职的“当时”就给，但明确要求用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具。在实际操作中，这通常意味着在劳动者完成工作交接、办理完离职手续后，用人单位应当尽快出具离职证明。
• 用人单位不得以未办理工作交接、双方存在劳动争议、尚在仲裁或诉讼阶段、有竞业限制约定等为由拒绝或拖延开具离职证明。这些都不构成合法的抗辩理由。

关于离职证明的内容：

• 离职证明应当客观、全面地记载劳动者在原用人单位的基本工作情况，包括劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。
• 离职证明无需包含对劳动者的主观评价，也不应涉及劳资双方的权利义务结算，如“工资已结清，劳动者不再向用人单位主张权利”等表述。

关于未及时出具离职证明的法律后果：

• 如果用人单位未依法及时出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这主要包括因未及时取得离职证明导致无法成功入职新单位、或者未在规定期限内提交前家离职证明而被新单位解聘等情形。

结合实际情况：

• 在实际操作中，虽然法律没有明确规定“当时”就给，但用人单位应当尽量在劳动者离职时或离职后尽快出具离职证明，以避免不必要的纠纷和损失。
• 如果劳动者在离职时未获得离职证明，可以向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁，要求原用人单位开具离职证明。

综上所述，离职证明并非必须在离职的“当时”就给，但用人单位有义务在解除或终止劳动合同时及时出具。如果用人单位未依法履行这一义务，给劳动者造成损害的，应当承担相应的法律责任。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职证明的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。