结论前置：在劳务托管中发生工伤，用人单位的赔偿责任需根据具体情况确定，一般需承担工伤保险责任范围内的赔偿；若未依法缴纳工伤保险，则需承担全部工伤赔偿费用；若存在违法分包等情形，用人单位与实际用工方可能承担连带赔偿责任。以下是具体分析：

1. 劳务托管中工伤赔偿的一般原则
   劳务托管关系中，劳动者与用人单位（即劳务托管方）存在劳动关系，与实际用工方（即接受劳务托管服务的一方）不存在直接劳动关系。根据《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。
   若用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险，则工伤赔偿费用（如医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿费用由用人单位自行承担。

2. 用人单位未缴纳工伤保险的责任
   根据《社会保险法》第四十一条，用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，但用人单位需偿还。
   示例：若劳动者因工伤构成十级伤残，用人单位未缴纳工伤保险，则需支付一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（具体标准由地方规定）及一次性伤残就业补助金（具体标准由地方规定）等费用。

3. 劳务托管中特殊情形的责任划分

   • 违法分包或转包：若用人单位将劳务托管业务违法分包或转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，用人单位与实际用工方需承担连带赔偿责任。
     
   • 混合用工情形：若劳动者同时为用人单位和实际用工方提供劳动，且难以区分劳动关系，可能根据实际用工情况确定责任主体，或由双方共同承担责任。

4. 用人单位的赔偿范围
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，工伤赔偿范围通常包括：

   • 医疗费用、康复费用；
     
   • 住院伙食补助费、交通食宿费；
     
   • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
     
   • 护理费；
     
   • 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（根据伤残等级确定）；
     
   • 伤残津贴（一至四级伤残）；
     
   • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（因工死亡情形）。

建议：若发生工伤事故，用人单位应立即送医救治，并在30日内向社会保险行政部门申请工伤认定；若未缴纳工伤保险，需主动与劳动者协商赔偿事宜，避免诉讼风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或赔偿计算细节。