结论：在物业公司上班十年后被辞退，且此时到了退休年龄，是否可以退休，这主要取决于您是否满足退休的法定条件，尤其是养老保险的缴纳年限和年龄要求，与在物业公司的工作年限及被辞退的事实无直接关系。

详细分析：

1. 退休的法定条件：

   • 根据我国相关法律规定，退休通常需要满足两个主要条件：一是达到法定退休年龄，二是养老保险缴纳年限达到规定标准（如15年或更长，具体根据地方政策而定）。
   • 法定退休年龄因性别和岗位不同而有所差异，一般男性为60周岁，女性工人可能为50周岁或55周岁（具体根据地方政策及岗位性质确定）。

2. 与物业公司工作年限及被辞退的关系：

   • 您在物业公司上班十年，这一事实主要影响的是您的工龄计算、经济补偿（如被辞退时）以及可能的养老保险缴纳年限。
   • 被辞退本身并不直接影响您的退休资格，除非辞退导致您的养老保险缴纳中断，且无法补缴，从而影响到您达到退休时养老保险的缴纳年限要求。

3. 具体建议：

   • 核查养老保险缴纳情况：首先，您需要核查自己的养老保险缴纳记录，确保在达到退休年龄时，已经缴纳了足够年限的养老保险。
   • 咨询当地社保部门：由于退休政策和养老保险缴纳要求可能因地区而异，建议您咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，以获取最准确的信息。
   • 准备退休手续：如果您满足退休条件，应开始准备退休手续，包括提交退休申请、提供相关证明材料等。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您在被辞退后，由于各种原因（如失业、经济困难等）未能继续缴纳养老保险，且无法补缴，这可能会影响您的退休资格。在这种情况下，您可能需要考虑其他解决方案，如一次性补缴（如果政策允许）、延迟退休以继续缴纳养老保险等。

总结与进一步行动建议：

• 退休资格主要取决于法定退休年龄和养老保险缴纳年限，与在物业公司的工作年限及被辞退无直接关系。
• 建议您首先核查自己的养老保险缴纳情况，并咨询当地社保部门以获取最准确的信息。
• 如果您满足退休条件，应开始准备退休手续；如果不满足，应考虑其他解决方案。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。