结论：在单位工作十年并不意味着员工不能被辞退，但辞退必须符合法定情形，并遵循相应的程序，同时用人单位可能需要支付经济补偿或赔偿金。
可以辞退的法定情形
协商一致辞退
- 法律依据：《劳动合同法》第三十六条。
- 描述：用人单位与劳动者经过平等、自愿、充分协商，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作十年的员工，应获得十个月工资的经济补偿。
员工存在过错辞退
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条。
- 描述：若员工严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任，用人单位可以辞退员工且无需支付经济补偿。例如，员工多次旷工达到公司规定的可辞退标准，或泄露公司核心商业机密给公司造成巨大经济损失等。
无过失性辞退
- 法律依据：《劳动合同法》第四十条。
- 描述：
- 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议，用人单位可以辞退员工，但需支付经济补偿金。
经济性裁员
- 法律依据：虽《劳动合同法》未直接提及具体条数，但为法律允许的裁员情形。
- 描述：用人单位濒临破产进行法定整顿或生产经营发生严重困难时，可按照法定程序裁减人员，并需支付经济补偿。
不可以辞退或辞退受限制的情形
- 法律依据：《劳动合同法》第四十二条。
- 描述：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，不得辞退。
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，不得辞退。
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，不得辞退。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期，不得辞退。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，不得辞退。
经济补偿与赔偿规定
- 法律依据：《劳动合同法》第四十七条。
- 描述：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作十年的员工，若因无过失性辞退或经济性裁员等原因被辞退，应获得十个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违法辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作十年的员工，赔偿金为二十个月工资。
实际建议
- 了解辞退原因：若您被辞退，首先应了解辞退的具体原因，判断是否符合法定情形。
- 保留证据：保留与辞退相关的所有证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等，以备后续维权之需。
- 咨询专业律师：若您对辞退的合法性有疑问，或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，工作十年的员工在符合法定情形时是可以被辞退的，但用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，并依法支付相应的经济补偿或赔偿金。