关于旷工和迟到如何扣钱的问题，这主要取决于您所在用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是一个详细且有条理的解答：
一、旷工扣钱的规定
规章制度合法性：
- 首先，需要确认用人单位的规章制度是否合法制定，内容是否合理且明确，包括旷工的定义、扣薪标准等。
- 规章制度应经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，以确保其合法性和有效性。
扣薪标准：
- 根据《工资支付暂行规定》，若劳动者旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 例如，若您月工资为5000元，旷工一天，公司按照规章制度扣除当日工资（具体数额需根据规章制度计算，但应合理且不超过法定限额），这是合法的。
不合法扣薪的处理：
- 若规章制度中关于旷工扣薪的规定过于苛刻，如旷工一天即扣除全月工资，则属于任意克扣劳动者工资，违反法律规定。
- 面对此类不合法扣薪行为，您有权与用人单位协商，要求纠正；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
二、迟到扣钱的规定
规章制度依据：
- 迟到扣钱同样需依据用人单位的规章制度执行。规章制度应明确迟到的定义、扣薪标准等。
扣薪合理性：
- 扣薪应合理且与迟到的严重程度相匹配。例如，迟到几分钟与迟到几小时的扣薪标准应有所区别。
- 扣薪金额不得超过法定限额，且应确保扣除后的工资不低于当地月最低工资标准。
特殊情况处理：
- 对于因不可抗力因素（如突发疾病、交通严重拥堵等）导致的迟到，您应提供相关证明材料，以避免被误扣工资。
三、维权建议
了解规章制度：
- 仔细阅读员工手册、考勤制度等文件，确认公司对旷工和迟到的定义、扣薪标准等规定。
核实事实：
- 认真回顾出勤情况，确定是否存在旷工或迟到行为。对于有争议的情况，保留好相关证据。
与用人单位沟通：
- 主动与上级领导或人力资源部门沟通，说明情况并请求酌情处理。若公司坚持扣工资，要求出具书面的扣薪说明。
寻求法律援助：
- 若沟通无果且认为扣薪行为不合法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。必要时，可咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
总之，旷工和迟到如何扣钱需依据用人单位的规章制度和相关法律法规执行。在面对扣薪行为时，您应了解自己的权益并依法维权。同时，用人单位在制定和执行规章制度时也应确保公正、透明，充分保障劳动者的合法权益。