法定年假按季度发放并不直接违法，但关键在于是否确保了员工在每个年度内能够完整地享受其应得的年假天数。以下是对这一问题的详细分析：
法定年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年假的天数根据职工的工作年限来确定，例如，工作满1年不满10年的职工，年休假为5天；工作满10年不满20年的职工，年休假为10天；工作满20年的职工，年休假为15天。这些年假天数应当在1个年度内集中安排或分段安排，一般不跨年度安排。
年假发放方式的合法性
按季度发放的合法性：
- 法律并未明确规定年假必须一次性发放或必须在特定时间发放。因此，从法律条文的角度来看，按季度发放年假并不直接违反法律规定。
- 然而，关键在于这种发放方式是否确保了员工在每个年度内能够完整地享受其应得的年假天数。如果按季度发放导致员工在某个年度内无法享受完整的年假，或者年假的发放受到了不合理的限制，那么这种发放方式就可能构成违法。
确保年假完整性的重要性：
- 年假是员工休息和放松的重要权利，也是法律赋予员工的福利。雇主有责任确保员工能够充分享受这一福利。
- 如果年假被分割成多个部分发放，且员工无法在需要时灵活安排休假，那么这可能会影响员工的休息质量和工作效率，甚至可能构成对员工权益的侵犯。
实际操作中的建议
与员工协商：
- 雇主在制定年假发放政策时，应当与员工进行充分协商，了解员工的需求和意见。
- 通过协商，可以制定出既符合法律规定又满足员工需求的年假发放方案。
确保年假的完整性：
- 无论年假是按季度发放还是一次性发放，雇主都应当确保员工在每个年度内能够完整地享受其应得的年假天数。
- 如果因工作需要无法安排员工在某个时间段内休假，雇主应当与员工协商并安排补休或支付相应的加班费。
遵守相关法律法规：
- 雇主在制定年假发放政策时，应当严格遵守《职工带薪年休假条例》等相关法律法规的规定。
- 如果对法律法规的理解存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或相关劳动部门以获取准确指导。
总结来说，法定年假按季度发放并不直接违法，但雇主需要确保这种发放方式不会剥夺员工在每个年度内完整享受年假的权利。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。