您好，关于您提出的“为什么下岗女工不能选择弹性提前50岁退休”的问题，这主要涉及到我国自2025年起实施的渐进式延迟法定退休年龄政策。
首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，自2025年1月1日起，我国开始逐步延迟法定退休年龄。对于女职工而言，原法定退休年龄为50周岁和55周岁的，将分别延迟至55周岁和58周岁。这一改革是渐进式的，意味着退休年龄不会一下子全部延迟，而是有一个过渡期。
接下来，关于弹性提前退休的规定，政策确实允许职工在达到最低缴费年限的前提下，自愿选择弹性提前退休。但是，这里有几个关键点需要注意：
提前时间限制：提前退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年。
退休年龄下限：办理提前退休时，退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄（在延迟退休政策实施前的标准）。然而，由于政策已经明确规定了女职工的法定退休年龄将逐步延迟，因此在实际操作中，这个“原法定退休年龄”会随着政策的推进而有所变化。但无论如何变化，对于下岗女工而言，如果她们希望选择弹性提前退休，其退休年龄仍然不能低于政策规定的最低标准，即在新政策下，她们无法再选择在50周岁这一原法定退休年龄（对于部分女职工而言）提前退休，因为这个年龄可能已经低于她们改革后的法定退休年龄或处于延迟的过渡期内。
书面申请与单位协商：职工自愿选择弹性提前退休的，还需要在本人选择的退休时间前至少3个月以书面形式告知所在单位，并与单位进行协商。
现在，我们具体到下岗女工的情况。下岗女工如果希望选择弹性提前退休，首先需要确认自己的改革后法定退休年龄。如果她们的原法定退休年龄是50周岁，那么在新的政策下，这个年龄可能会逐步延迟。因此，她们可能无法再选择在50周岁提前退休，除非这个年龄仍然高于或等于她们改革后的法定退休年龄（在延迟的过渡期内可能存在这种情况，但具体情况需根据个人出生年份和政策推进情况来确定）。
此外，下岗女工还需要满足最低缴费年限的要求，并提前与所在单位（或社保经办机构，如果下岗后自行缴纳社保）进行协商和申请。
综上所述，下岗女工不能选择弹性提前50岁退休的主要原因在于我国自2025年起实施的渐进式延迟法定退休年龄政策。这一政策改变了原有的刚性退休年龄制度，引入了弹性退休机制，但同时也对提前退休的条件和年龄下限做出了明确规定。因此，下岗女工在选择弹性提前退休时，需要仔细了解政策规定，并结合自己的实际情况做出决策。